Hogy oldjam meg, hogy ne kelljen 30 napos felmondási időt dolgoznom?
Eleve az a 30 nap csak 15.
A többit ki kell adnia.
Ezeket viszont le KELL dolgoznod!
Az új főnöknek ezt meg kell értenie. Ha nem érti meg - akkor mást sem fog később megérteni. Ezt meg jobb, ha már most tudod.
# 1/1 Időpont ma 11:12
"Eleve az a 30 nap csak 15."
30.
A ma hatályos 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről
"69. § (1) A felmondási idő harminc nap."
Akkor lehetne 15-nek tekinteni, ha a munkáltató mondaná fel a munkaszerződést, de akkor is csak annyiban, hogy 15 napot kellene ledolgoznia, de a munkaviszonya a 30. nap után szűnne meg.
"70. § (1) A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót - legalább a felmondási idő felére - a munkavégzés alól felmenteni."
Kérdező:
Táppénz alatt nem kezdhetsz a másik helyen, mert az bűncselekmény lenne!
395.§ "Társadalombiztosítási, szociális vagy más jóléti juttatással visszaélés"
Két lehetőséged van:
- Leülsz a mostani főnökkel, és kéred, hogy értse meg a helyzeted. Mond, h9ogy azt az öt napot, amíg a másik helyen kezdésig hátra van, szívesen és normális színvonalon ledolgozod. Esetleg magyarázd el neki, hogy miért akarsz váltani. Ha hajthatatlan, akkor persze megviselhet annyira,hogy hosszabb táppénz legyen belőle - de addig a másik helyen ne kezdj!
- Elmagyarázod a helyzetet az új helyen. Ha nem értik meg, akkor talán nem is olyan jó ötlet a váltás, mert a későbbi problémáiddal szemben is hasonló érdektelenséget mutatnának.
Eleve az a 30 nap csak 15.
A többit ki kell adnia.
Abban az esetben, ha a munkáltató mondott fel, de itt nem ez a helyzet.
Kérdező, elméletben létezik, hogy egyik jogviszonyodban keresőképes vagy, a másikban keresőképtelen, de ehhez eléggé eltérő munkakörök kellenek, különben nehéz igazolni, miért tudsz itt dolgozni, ott meg nem...
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!