Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Hogy oldjam meg, hogy ne...

Hogy oldjam meg, hogy ne kelljen 30 napos felmondási időt dolgoznom?

Figyelt kérdés
Új munkahelyet találtam, 5 nap múlva kezdenem kellene, de a régi munkahelyemen a főnök köti az ebet a karóhoz a 30 nappal. Milyen lehetőségeim vannak? Elmehetek-e táppénzre, miközben a másik helyen kezdek? Egyáltalán nincs ilyen irányú tapasztalatom, kérem azok írjanak, akiknek van.

2016. márc. 23. 10:34
 1/9 anonim ***** válasza:
22%

Eleve az a 30 nap csak 15.

A többit ki kell adnia.

Ezeket viszont le KELL dolgoznod!

Az új főnöknek ezt meg kell értenie. Ha nem érti meg - akkor mást sem fog később megérteni. Ezt meg jobb, ha már most tudod.

2016. márc. 23. 11:12
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/9 anonim ***** válasza:
100%
Ezt csak úgy tudod megoldani, hogy ők rúgjanak ki, pl ha részegen mész be, az általában azonnali kirúgást szokott maga után vonni. Ha van valami szabályzat a cégnél ilyen esetekre, azt érdemes átnézni.
2016. márc. 23. 11:42
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/9 A kérdező kommentje:
A 30 nap csak 15. Ezt kifejtenéd kérlek?
2016. márc. 23. 11:49
 4/9 anonim ***** válasza:
100%

# 1/1 Időpont ma 11:12

"Eleve az a 30 nap csak 15."


30.

A ma hatályos 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről

"69. § (1) A felmondási idő harminc nap."


Akkor lehetne 15-nek tekinteni, ha a munkáltató mondaná fel a munkaszerződést, de akkor is csak annyiban, hogy 15 napot kellene ledolgoznia, de a munkaviszonya a 30. nap után szűnne meg.

"70. § (1) A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót - legalább a felmondási idő felére - a munkavégzés alól felmenteni."


Kérdező:

Táppénz alatt nem kezdhetsz a másik helyen, mert az bűncselekmény lenne!

395.§ "Társadalombiztosítási, szociális vagy más jóléti juttatással visszaélés"


Két lehetőséged van:

- Leülsz a mostani főnökkel, és kéred, hogy értse meg a helyzeted. Mond, h9ogy azt az öt napot, amíg a másik helyen kezdésig hátra van, szívesen és normális színvonalon ledolgozod. Esetleg magyarázd el neki, hogy miért akarsz váltani. Ha hajthatatlan, akkor persze megviselhet annyira,hogy hosszabb táppénz legyen belőle - de addig a másik helyen ne kezdj!

- Elmagyarázod a helyzetet az új helyen. Ha nem értik meg, akkor talán nem is olyan jó ötlet a váltás, mert a későbbi problémáiddal szemben is hasonló érdektelenséget mutatnának.

2016. márc. 23. 11:57
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/9 anonim ***** válasza:
84%

Eleve az a 30 nap csak 15.

A többit ki kell adnia.


Abban az esetben, ha a munkáltató mondott fel, de itt nem ez a helyzet.


Kérdező, elméletben létezik, hogy egyik jogviszonyodban keresőképes vagy, a másikban keresőképtelen, de ehhez eléggé eltérő munkakörök kellenek, különben nehéz igazolni, miért tudsz itt dolgozni, ott meg nem...

2016. márc. 23. 12:14
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/9 A kérdező kommentje:
Hú...hát elég bonyolult. Az elhagyandó munkahely a Magyar Posta Zrt. Ahova menni szeretnék az pedig egy fejlesztő iskola, iskolatitkári beosztása. Munkanélkülire kell mennem és ők közvetítenek ki - még aznap az iskolába.
2016. márc. 23. 13:15
 7/9 anonim ***** válasza:
100%
Ha az új helyen nem tudják elfogadni a 25 napot, akkor ott a jövőben is gond lesz.
2016. márc. 23. 14:29
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/9 anonim ***** válasza:
Egyetértek...
2016. márc. 25. 17:52
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/9 A kérdező kommentje:
Beszéltem a főnökkel, 15 napot kell ledolgoznom. A másik munkahelyre felvettek helyettem mást.....
2016. márc. 29. 10:02

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!