HR-esek, vezetők, tényleg működik ez állásinterjún?

Az assessment centeren senki nem tudja, hogy mi működik és mi nem.

Én voltam ilyenen kétszer életemben. Az elsőn szerintem nagyon jól szerepeltem, pedig jó nehéz feladatok voltak. Nem vettek fel, az volt az értékelésemben, hogy félreértettem a feladatokat és nem voltam elég magabiztos.

Annyira kiakadtam, hogy meg is fogadtam, hogy soha többet ilyen marhaságon nem veszek részt.

Hogy én egész nap ott bohóckodjak nekik, a témába nem vágó feladatokat oldjak meg nagyközönség előtt, aztán írnak egy ilyen semmitmondó általános sablon dumát?! Az idő nagy részében úgyis egymásra vártunk, az én szereplésem nem volt több 1,5-2 óránál, jobb lett volna, ha egy személyes interjún beszélgetünk, több kiderült volna rólam.

A következő állás, amit megpályáztam: felhívott a fejvadász, hogy AC lesz. Mondtam neki, hogy akkor felejtsük el. Rábeszélt, azt mondta, nem ronthatom el, mert én vagyok az egyetlen jelölt. Elmentem, IT-s cég, IT-s feladatok, én meg teljesen más feladatkörbe jelentkeztem. Konkrétan volt ahol üres papírt adtam be. A szerepjáték Helpdesk volt, ahol megmondtam, hogy fogalmam sincs, nem tudom megoldani a problémát. Egy nagy vicc volt az egész. És felvettek.

Ezek után tényleg valóban kiváncsi lennék, hogy mit is néznek.

Köztudott, hogy az egész Hr egy vicc.

Múltkor ismerősöm bement egy céghez.

Lejött hozzá a Hr, majd mondták, hogy üljenek csak le oda a büfében.

Mondja a pali, hogy nem nézte még meg az adatait, önéletrajzát, nem is fogja, inkább beszéljen magáról az ismerősöm.

Nyomja egy 5 percig, bele belekérdeztek, aztán csóválták a fejüket, hogy jó jó, de nem az igazi.

Pali egyszer fogja és kinyitja a mappát.

Hát egy nőt kellett volna megnézniük, nem ismerősömet.

Persze akinek meg tényleg ismimet kellett volna megnéznie, az szimplán behúzta, hogy nem megjelent.

Igazi vadbarmok, persze bukta az állást, mert a hülyeséget nem akarták felvállalni.

A HR-es a legostobább népség a világon.

Ahogy az állásportálokon olvasni lehet, büszke arra, hogy csak ránéz egy önéletrajzra és dobja a kukába ha nem tetszik neki első pillanatra. Így dönt emberek sorsáról és így szolgálja a vállalat érdekeit azzal hogy a legjobb jelölteteket választja ki. 1 perc alatt ?

Hány jó jelöltet szalasztanak el így, akiknek csak az a bűne, hogy nem olyan stílusban írták az önéletrajzot ahogy a HR-es elképzelte.

Azt szeretnem elmondani, higy az AC sosem lehet 1 szemelyes, igy ha a korabbi hozzaszolo ezen vett reszt, az nem AC. Csak sima tszt.

Egy adott feladattal kapcsolatos potencialt meri, es ezt a valaszaidbol, reakcioidbol le lehet szurni. Ha egy oktatora van szukseguk, de te nem mersz megszolalni, akkor nem mesz at. Ha betanulod a szoveget, akkor meg raadasul azt is jelentheti, hogy az illeto keszult (tehat eloadokent is valszeg fogsz keszulni) es ertelmesen eloadni a gondolataidat. Ugyhogy ha nem szolalsz meg, vagy halkan beszelsz, esetleg a vizsgaztatokhoz szolsz, holott nem ez volt a feladat, akkor igen, a betanult szoveges eselyesebb.

Ha pl. valaki ertekesitoi allasra palyazik, ott sem azt nezik, hogy sikeresen eladta-e a terrmeket az AC-resztvevo kolleganak, mert azon kivul, hogy eladtad, sokminden masra is figyelni kell, es ilyenkor a HR-es le tudja szurni a reakcioid alapjan, hogy a valo eletben mire lehet szamitani.