Állásajánlatoknál miért nem írják ki a cégek, hogy az adott beosztásban kb. mennyit akarnak fizetni?

A hátrányuk az lenne, hogy annyit fizetnének, amennyi kiírnak.

Az előnyük pedig az, hogy ha a jelölt mondja meg a saját árát, akkor mindenki boldog lesz, mert a jelölt annyit kap, amennyit kér, a cég meg nem fizet annyit, mint amennyit rászánt.

Őszintén mekkora kamu duma már ez a bértárgyalás! Én diplomás állásokra jelentkeztem eddig, és soha életemben nem vettem részt bértárgyaláson! Megkérdezték, hogy mennyit akarok, aztán jobb esetben megmondták, hogy ez reális-e, de a legtöbb esetben faarccal felírták, és aztán soha nem lehet megtudni, hogy azért nem vettek fel, mert sokat kértem, vagy más bajuk volt.

Amúgy azért csinálják, hogy azt vehessék fel, aki a legkevesebbet kéri. Nyilván legyen azért meg a megfelelő tudása, de két nagyjából egyforma jelölt között nyilván az a befutó, aki kevesebbet kéri.

A munkaerőpiaci tájékozottságról meg annyit, hogy én pénzügyes vagyok, és egy állami cég ad vagy nettó 100.000-et, kis magyar vállalkozó talán még annyit sem, multinál az alsó határ bruttó 250.000, de akár 450.000 is lehet egy olyan pozícióban, amit én szoktam pályázni, szóval ha nincs konkrét információ, azért nem olyan egyszerű belőni.

A jelenlegi munkahelyemen a kollégák olyan 200.000 bruttótól felfelé keresnek, nagyon nagy a szórás, van aki 380.000-at is, attól függően, hogy mennyire mert nagyot mondani, illetve mennyire volt megszorulva a cég, amikor keresett embert.

Egyébként szerintem is jobb lenne, hogyha odaírnák, mert a HR-t is sok felesleges munkától kímélnék meg, ha olyan emberek jelentkeznének, akiknek egyezik a bérigénye a cég ajánlatával. De nem az a cél, hanem az, hogy minél olcsóbb legyen a munkavállaló.