Abban mennyi igazság van, hogy az EuroPass-os önéletrajzokat a munkáltatók annyira megunták, hogy megnézés nélkül a kukában landolnak?

Azért nem dobjuk ki, főleg junior jelöltnél, de tény, hogy nem előnyös. A nyelvismereti rész kifejezetten átláthatatlan.

Kedves HR-esek, nem értem mi a baj az Europassal? A legtöbb embernek nincsen ideje meg türelme vagy tehetsége kreatív csilivili önéletrajzokat szerkesztgetni. Az a lényeges ami benne van, nem a kinézete. Nem azt mondom, hogy egy kézzel írt papírcetli vagy egy 2 soros word doksi alapján nem kellene következtetéseket levonni, de egy bármilyen CV sablon ami viszonylag normálisan néz ki szerintem nem kéne akadálya legyen annak, valakit aki jó képességekkel rendelkezik felvegyenek.

Két munkahelyen vettem részt eddig kiválasztásban, az egyik egy kicsi pénzintézet volt, a másik egy nagy bank. Egyik helyen sem szortíroztunk ez alapján. Volt olyan önéletrajz, amit valóban azért "dobtunk a kukába", mert rossz volt a szerkesztése, de azért az talán elvárható egy olyan munkakörben, ahol word, excel és power point ismeret fontos, hogy ne egy összehányt önéletrajzot küldjön a jelölt, ami átláthatatlan, és nincs két sor, ami egymás alatt kezdődne. Ezenkívül még a helyesírást néztük, és ennyi. Nem vártunk semmi egyediséget, mert a szakmai múlt (pályakezdő esetén a tanulmányok) érdekeltek minket. Attól, hogy nagyon kreatív és egyedi önéletrajzot tud valaki csinálni, még nem fog jobban érteni a banki rendszerekhez, nem tud jobban könyvelni és még sorolhatnám.