Állásinterjún miért kérdezik meg, hogy mikor tudnék kezdeni és mennyi a bérigényem, ha utána többet sosem hívnak?

Lehet, hogy túl keveset kértél. Az is gyanús.

Nem mindenhol a fizu a legfontosabb. Multi esetében különösen így van. Náluk általában van egy keret amennyit szánnak az emberre és keresik a legjobb jelöltet.

Multinál ne a fizetéssel akarj versenyezni. Legyél csapatjátékos, tudj jól angolul és más nyelveken, legyél jó a szakmádban. Ezek a fontosak.

A fizetés egy olyan dolog ami felsőbb szinten el van döntve, hogy arra a pozícióra mondjuk bruttó 500 a keret. A HR és a kiválasztást segítő szakmai vezető célja megtalálni a lehető legjobb jelöltet az adott pozícióra aki hajlandó max 500-ert vállalni. Nem a saját zsebükkel játszanak. Nem lesz nekik semmivel sem jobb vagy rosszabb ha olcsóbban találnak embert. De ha alkalmatlan jelöltet vesznek fel az viszont az ő kudarcuk!

Így számukra lehet taszító az ha valaki túl keveset kér. Ez is lehet egy szempont ami miatt elutasítanak. Mert egy alkalmas ember általában tudja mit ér a piacon.

Azért kérdezik meg mert ha 800 az igényed, de 500 a max keret a pozícióra akkor nem egymást keresitek. Ha 550-et mondasz akkor még van értelme alkudozni de 800 esetén annyira távol van az igény, hogy felesleges foglalkozni veled.

Ha viszont minden egyes szakmailag alkalmas jelölt 800-at mond akkor kénytelenek lesznek elgondolkodni, hogy 500-ert nem fognak alkalmas embert találni.

Ez a berigeny dolog elegfe trukkos.

Mindenhonnan azt mondjak szinte, hogy xy alatt tudznk fizetni, mert valsag, meg nem lesz nyugdij meg tudja a fene mar. Aztan mashol azt, hogy csak ennyire tartja a szaktudasat? Volt, aki majdnem kinevetett mert alacsonyat mondtam.

Persze ha magas, az a baj....nem tudom miert nem mondjak azt, hogy x tol y ig terjed, megfelelne?