Állásinterjún a logikai tesztnek van tényleges hatása a pozíció megszerzéséhez? Vagy az úgyis a "beszélgetősön" és az önéletrajzon múlik?

Nyilván van, mert mostanában már a logikai teszteket jellemzően neten töltöd ki otthon. Kiküldik teszem azt a 100 kiszűrt jelöltnek és beállítják, hogy a 15 legjobb eredményt szűrje a gép a személyes interjúkra.

Ergo ha xarul töltöd ki el sem jutsz a személyes interjúig.

Nyilván van hatása, mivel azért csinálják, hogy kiszűrjék az alkalmatlanokat. A kérdés alapján nem véletlenül. :D

Egyébként pozíciónként változik. Természetesen nem ugyanazt nézik egy programtervező matematikusnál, mint egy gyártósori összeszerelőnél.

"átszoktak menni " - át szoktak menni...

Még fogalmazni sem tudsz, A kérdésedért általános iskolában megbuktatnának magyarból. ( Pld. "megszerzésére" helyett "megszerzéséhez"...)

Ezért céloztam rá, hogy a kérdésednek úgy lenne értelme, ha a munkakört is beleírnád.

Ahogy a #3-as írta, nem mindegy, hogy csak azt tesztelik, hogy képes vagy-e három különböző színű gomb megnyomásának sorrendjét megjegyezni, vagy komoly döntéseket várnak tőled.

"Hol kérnek logikai tesztet"

BP-en egy csomó cégnél, például NSN. Numerikus teszt, logikai teszt, általános programozás teszt (pszeudokóddal). De a GE, Exxon, Big4 is szokott íratni.

Bankszektorban, pénzügyi elemzői területen dolgozom.

Én is töltöttem ki ilyen logikai tesztet.

Minden, a cégcsoporthoz jelentkező dolgozónál van ilyen ún. munkaalkalmassági vizsgálat, ami a pozíciótól függő tesztes feladatokat tartalmaz.

Nyilván vannak komplexebb feladatok pl. egy elemzőnek, de a bankfiói ügyintéző is kitöltötte azt az alap monotonitás vagy IQ tesztet, személyiségtesztet, amit én is, illetve voltak az enyémtől eltérő feladatai is.

A végén mindenkitől készített a megbízott cég egy kb. fél oldalas összefoglalót, amelynek végén alkalmas/nem alkalmas jelzés volt a megpályázott pozícióra vonatkozóan.

Egy-egy ilyen logikai teszt alkalmával fény deülhet pl. a pályázó olyan készségeire, amire szóban nehezen (akár egy feladatmegoldás következetessége, gyorsasága stb.- szóbeli állásinterjún nyilván a HR-es nem üli végig, amíg levezetsz egy a szakmádba vágó feladat megoldását lépésről lépésre).

Gyári munkásoknál is alkalmaznak egyszerű teszteket- hiszen ilyen típusú munkánál is vannak olyan logikai alapkészségek, amiket szűrni kell és lehetőleg egységesen.

A cég/megrendelő be tudja állítani azt a mininális szintet, ami alatt "nem foglalkozik" a pályázókkal és azt is el tudom képzelni szinte minden pozíciónál, hogy egyébként két hasonló, ígéretes jelölt közül versenyelőnybe kerül az a pályázó, akinek valamilyen teszteredménye (legyen az IQ vagy logikai vagy személyiségteszt) a munkaadó számára "értékesebb" eredménnyel bír.