Korengedményes (nem korkedvezményes) nyugdíjnál az illető kevesebb nyugdíjat kap, mintha a nyugdíjkorhatárt betöltve menne nyugdíjba?

Egy nő korengedménnyel 55 évesen ment nyugdíjba 36 év munkaviszonnyal (még régen, a 90-es években). Így ugye kevesebb volt a nyugdíja, mintha 40 év szolgálati idővel ment volna nyugdíjba?

[link]

"A korengedményes nyugdíj lehetőségével az élhet, aki a munkáltatójával meg tud állapodni abban, hogy az irányadó nyugdíjkorhatár előtt legfeljebb 5 évvel nyugdíjba mehessen, és a munkáltató a nyugdíját az előrehozott öregségi nyugdíjra való jogosultság időpontjáig megfizeti. Ez egy foglalkoztatási kedvezmény, amely a munkavállalónak azért jó, mert elbocsátás helyett nyugellátást kap, a munkáltató pedig azáltal, hogy határozott idejűvé válik a munkavállaló szerződése, végkielégítésre nem kötelezett, többek között ezt használhatja a nyugdíj fedezetére.

A korkedvezményes nyugdíj azokat illeti meg, akik a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény alapján olyan munkakörben dolgoztak hosszú ideig, amely az egészségükre ártalmas. A hosszú idő férfiak esetében legalább 10 év, amely alapján két év korkedvezmény jár. A nők esetében 8 év alapján jár a két év korkedvezmény. Minden további 5, illetve 4 év után újabb 1 év korkedvezmény jár. A korkedvezményes nyugdíj fedezetére a munkáltatónak a 24 százalékos munkáltatói nyugdíjbiztosítási járulékon felül további 13 százalékos járulékot kell fizetnie."

A másik kérdés: az illető a nyugdíj mellett dolgozott még 7 évig (be volt jelentve). A nyugdíja újraszámoltatását csak a tényleges nyugdíjkorhatár elérése előtt kérhette volna, vagy akár még most is kérhetné?