Szerintetek is jogtalanul jár el a főnököm?

-kiköthet-e új próbaidőt,ráadásul szerződés nélkül?

Nem.

- adhat-e kevesebbet, mint előtte?

Az érvényes munkaszerződésed szerinti bér jár mindaddig, amíg nem köttök újat.

- jár-e a bérminimum?(Feor szerint igen)

Nem tudom.

- visszamenőleg kérhetem-e a szerződésmódosítást és a bérkorrekciót az adott időszakra?

Kérni bármit kérhetsz, hogy mit teljesít az más kérdés.

-ti mit tennétek? Sürgős!

Megpróbálnám békésen tisztázni a dolgot, ha jogszabályokkal állsz elé, akkor a végén úgyis te húzod a rövidebbet. Ha nem lehet rendezni a helyzetet, akkor keresnék új állást.

Egyetértek az előttem szólóval.

Viszont megtoldanám azzal, hogy nem szabad semmit otthagyni, ami jár. Tehát, ha önként nem teljesít, akkor az illetékes hatóság a Munkaügyi és Munkavédelmi Felügyelőség. Náluk kell panasszal élni a jogsértések miatt.

"Én csak annyit szeretnék elérni, hogy rendezzük a helyzetemet, és fizessenek annyit, ami tényleg jogosan jár."

Nem kötözködésképpen, de ami jár, az nem más, mint ami a szerződésben le van írva. Annál nem jár sem több, sem kevesebb. Igazából az, hogy szerinted ez egy komolyabb munkakör, nem jelenti azt, hogy automatikusan több jár érte. Ezzel kapcsolatban nem is tudsz mit tenni.

Szerződésmódosítás nélkül nem lehetsz másik munkakörben, ez tiszta sor. De ha módosul is a szerződésed, akkor sem köteles a munkáltató magasabb bért felajánlani.

A garantált bérminimum jár, ha a FEOR szerint olyan a munkakör. Ezért persze lehet harcolni.

A próbaidő egy vicc, de az, hogy a főnök szerint próbaidő van, nem jelent semmit. Ez akkor lenne érdekes, ha fel akarna neked mondani azonnali hatállyal, indoklás nélkül. Na, akkor az nem lenne jogszerű, tök mindegy, mit gondol a főnök.