Kft névváltozásánál tényleg megszüntetik a munkaviszonyt?

Ha csak névváltoztatás volt, akkor nem kell megszüntetni a munkaviszonyt, hanem egy munkaszerződés módosítást kellett volna csinálni.

Ha közös megegyezéssel szüntették meg a munkaviszonyt, akkor a megegyezéskor aláírt papírban benne van, hogy kap-e végkielégítést, és ha igen, mennyit. Közös megegyezésnél nem kötelező sem a felmonási idő, sem a végkielégítés. Ha nem kapta meg a végkielégítést, akkor ebből a szempontból az eddigi 12 éve elveszett.

Ez egy nagyon csúnya kitolás volt.

Eleve nem kellett volna megszüntetni a munkaviszonyt. Jogutódlás - vagy, ha nem, akkor végkielégítés.

Így viszont nem csak az a 12 éve tűnt el - hanem most ugye próbaidős és bármikor kidobhatják.

Ha viszont 1 év múlva megy el, akkor nem 13 év - hanem csak 1 évre való végkielégítést kap. Jól kitoltak vele, az biztos.

Persze, ha aláírta a közös megegyezést... még megpróbálhatja a munkaügyi bíróságot, de nehéz lesz elmagyaráznia, miért írta alá?

Megpróbálhatja megmondani a főnökének, hogy utánanézett, és ez nem szabályos: na, akkor jön, hogy próbaidő alatt rúgják ki, azonnal és egy fillér nélkül. Szabályosan, hiszen aláírta.

Ennyire buta hogy lehetett?

A megtévesztéssel kötött szerződés semmis, itt pedig elég egyértelműen igazolható a megtévesztés, ha VALÓBAN csak névváltás volt. [Ha új céget alapítottak, akkor viszont "szabályos" volt az eljárás. Cégjegyzékszám, adószám változott?]

Ha csak névváltás volt, és volt egy szerződésbontás, majd utána egy új munkaszerződés, akkor nincs olyan bíróság, aki ne állapítaná meg a megtévesztést. Jogutódló cég esetén erre semmi szükség.

A barátnőd megkapja a végkielégítést, de ezt vagy közös megegyezéssel vagy bíróságon fogja tudni elérni. [A munkáltatóval közölni kell, hogy megtévesztő volt, és a barátnőd kéri a megtévesztésre való tekintettel a közös megegyezés megsemmisítését. Szinte biztos, hogy megnyeri, ha csak névváltás volt.