Lehet úgy másik 8 órás munkaviszonyt létesíteni, hogy már van egy 8 órás, csak felszámolás alatt áll a cég ezért ott nincs bér számolva?

Az információ nagyon kevés. Az lenne a kérdésem, hogy a 8 óra milyen címszóként van elszámolva. Állásidőben vagy, vagy hogyan? Milyen jogcímen vagy felmondási védelem alatt? Miért nincs bér számolva, ha a munkaviszony fennáll? Akkor miért nem mondanak fel? Ezeket tudnom kéne.

Ezért csak általánosságban tudok nyilatkozni ezzel kapcsolatban.

Ha nem kell bemenni dolgozni, mert úgysem tudnak munkát adni, akkor lehet máshol párhuzamosan 8 órás munkaviszony. Lehet úgy is, hogy valaki fizetés nélküli szabira megy pont ilyesmi miatt. A lényeg, hogy ezt közölni kell a mostani munkáltatóval is (Munka törvénykönyve előírja), lehetőleg írásban ha nincsen rá más tanú, nehogy később le tudja tagadni. Nem kell megadni, hogy hol és milyen feltételekkel, csak hogy másodállásod van YX naptól kezdve.

A thgy. GYED alapja mindig az lesz, ahol pénzbeli egészségbiztosítási járulékfizetési kötelezettség van. Másodállásból - pont a főállásra való tekintettel - csak természetbeni egészségbiztosítási járulékot vonnak. Tehát ott nem lesz thgy. és GYED alapod.

Viszont a főállásnál, ha nem tudnak összeszedni adott időszakban 180 bérezett napot, akkor a szerződés szerinti bért veszik figyelembe/vagy adott esetben a minimálbér összege lesz az irányadó, ami után az ellátást kiszámolják.

Helyetted ezt nem fogja tudni senki eldönteni, hiszen nem ismerjük teljesen a körülményeket.

Ha közös megegyezéssel lépsz ki, akkor a megegyezésnek pont az a lényege, hogy a végkielégítést te szeretnéd megkapni ezzel a feltétellel, lemondasz mondjuk a felmondási idődről és a ki nem vett szabidról (ez csak egy példa volt) és így mindenki jól jár.

Tehát vedd fel a kapcsolatot a felszámolóval!