Lehet-e heti 5 nap napi 14 órát dolgozni?

Munka törvénykönyve:

47. A napi munkaidő

92. § (1) A teljes napi munkaidő napi nyolc óra (általános teljes napi munkaidő).

(2) A teljes napi munkaidő - a felek megállapodása alapján - legfeljebb napi tizenkét órára emelhető, ha a munkavállaló

a) készenléti jellegű munkakört lát el,

b) a munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója (hosszabb teljes napi munkaidő).

(3) Tulajdonosnak - a (2) bekezdés alkalmazása során - a gazdasági társaság tagját kell tekinteni, ha a társaságra vonatkozó döntések meghozatala során a szavazatok több mint huszonöt százalékával rendelkezik.

(4) Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása az általános teljes napi munkaidőnél rövidebb teljes napi munkaidőt is megállapíthat.

(5) A felek az adott munkakörre irányadó teljes napi munkaidőnél rövidebb napi munkaidőben is megállapodhatnak (részmunkaidő).

Válaszolna a kérdésedre: nem

" A teljes napi munkaidő - a felek

megállapodása alapján - legfeljebb napi

tizenkét órára emelhető, ha a munkavállaló

a) készenléti jellegű munkakört lát el,"

Én azt nem értem, hogy ebbe hogy illik bele a tűzoltók, recepciósok stb 24 órázása?

A bemásolt jogszabály részlet nem a beosztás szerinti napi munkaidőről szól, hanem a szerződés szerinti napi munkaidőről.

Pl.: egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgozom, 8 órás szerződéssel. Mivel egyenlőtlen a beosztás, dolgozhatok minden további nélkül 1-1 nap 12 órát, csak ennek bele kell férnie a havi 20-22 munkanap * 8 órába (lehetséges több hónapot egybe is nézni, ez a több hónapos munkaidőkeret). Ha végül mégis többet dolgozom az adott munkaidőkeretben, az rendkívüli munkaidőnek (túlóra) minősül, amire extra díjazás jár, illetve maximalizálva is van évente

Ezzel szemben ez a rész arról szól, hogy max. 8 órás lehet egy szerződés, de a jelzett 2 esetben (készenléti jellegű munkakör/munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója) akár 12 órás is lehet. Annál több meg semmiképp nem lehet. De ez nem szól arról, mennyit dolgozhat az ember egy huzamban (beosztás szerinti napi munkaidő). Erre ez a paragrafus vonatkozik az Mt-ből:

"99. § (1) A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje - a részmunkaidőt kivéve - négy óránál rövidebb nem lehet.

(2) A munkavállaló beosztás szerinti

a) napi munkaideje legfeljebb tizenkét óra,

b) heti munkaideje legfeljebb negyvennyolc óra

lehet.

(3) A 92. § (2) bekezdése alapján foglalkoztatott munkavállaló esetén - a felek írásbeli megállapodása alapján - a munkavállaló beosztás szerinti

a) napi munkaideje legfeljebb huszonnégy óra,

b) heti munkaideje legfeljebb hetvenkét óra

lehet. A megállapodást a munkavállaló a naptári hónap utolsó napjára, munkaidő-keret elrendelése esetén a munkaidő-keret utolsó napjára tizenöt napos határidővel felmondhatja.

[...]"

Tehát ebből látszik, hogy alapesetben maximum napi 12 órát lehet dolgozni egyszerre. Kivételes esetben, amikor készenléti jellegű munkakör/munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója esetről van szó, akkor lehet 24 órára emelni ezt, külön írásbeli megállapodással.

Mindezeken felül figyelembe kell venni a napi pihenőidő, és a heti pihenőnap/pihenőidő szabályait is.