A gyerekem nemsokára 3 és szeretnék visszamenni dolgozni mielőtt betölti. A munkahelyem csak úgy vesz vissza ha a 8 helyett napi 4 órába állok munkába létszámstop miatt. Szerintetek ez nem érint engem hátrányosan?

Sajnos Viktorka elintézte, hogy ma már mindent megtehetnek. Emlékszem anyámat is rakták a SOTE-ról, a tesóm utána, de mi perre mentünk, és megegyeztünk. De ez 16 éve volt.

Azóta sajnos a világ rosszabb lett.

Ha a szerződésed 8 órára szól, akkor az arra szól, kell szerződést váltani, de azt neked is alá kell írni. Viszont, ha nem írod alá akkor így vagy úgy kitesznek. Szóval ez a 22-es csapdája.

Te tudod, mi a fontosabb, hogy legyen valamennyi pénz, vagy legyen 8 órás melód. Én a helyedben azért szétnéznék.

Tulajdonképpen nem vagy köteles aláírni, és a gyermek 3 éves koráig a személyeddel összefüggő okra hivatkozva nem rúghat ki. Viszont arra és hasonlókra hivatkozva, hogy nem tud munkát biztosítani már nyugodtan megteheti a gyerkőc 3 éves kora előtt is. Ekkor persze jár - ha egyébként is járt volna - a végkielégítést stb.

Neked kell eldönteni, hogy megfelel-e a 4 órás ideig-óráig, vagy tudsz lépni akkor is, ha hirtelen utcára kerülnél.

Ha a 4 órás munkaszerződést aláírod, és nincs benne időintervallum kikötve, hogy mennyi időre szól a 4 óra, akkor az "örökös", mint a nyomorúság.