Napi 8órára vagyok bejelentve,105000forint-ra min. Bér. Ha a munkáltató nem tud munkát biztosítani (ne is menjek ezeken a napokon dolgozni) milyen jogom van?

A munkáltató rendelkezik a szabadság bizonyos részével. Te összesen 7 nap felett rendelkezhetsz. A többit is úgy köteles kiadni, hogy Veled azért egyeztessen előtte.

Tehát a szabi az egy dolog. A fizetés nélküli pedig egy másik. Fizetés nélküli szabadságra a munkáltató nem küldhet. Azt csak és kizárólag Te kérheted, írásban, amit a munkáltató vagy engedélyez, vagy nem. Vannak bizonyos élethelyzetek, amikor köteles engedélyezni (ilyenkor csak bejelentési kötelezettséged van, engedélyt nem kell kérned), ilyen a gyermekgondozás miatt igénybe vett fizetés nélküli (thgy. GYED, GYES ideje), stb.

A kötelező körbe nem tartozik bele az állásidő, amikoris a munkáltató nem tud munkát bizosítani. Ilyen esetben a munka törvénykönyve munkavégzés nélkül is "bérfizetést" ír elő a munkáltatónak, ugyanis Ő arra kötött szerződést Veled, hogy ellát munkával és bér fizet, Te pedig arra, hogy munkára képes állapotban, a legjobb tudásod szerint ellátod a Rád bízott feladatot megadott helyen, megadott időben.

Azt ne tedd meg, hogy nem mész be dolgozni! Az IGAZOLATLAN TÁVOLLÉT-nek számít, és azonnali hatállyal kirúghatnak miatta!

Fizetés nélkülit pedig ne kérjél, mert azokra a napokra köteles vagy bejelentkezni a NAV-nál egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésre, és fizetni is magad után ezt a járulékot, mivel nincs jövedelmed, amiből a munkáltató ezt levonhatná.

Tehát Te ezzel mindenféleképpen rosszul jársz, és csak a munkáltató járna Veled jól!

Ha nem tud munkát biztosítani két lehetősége van: Vagy fizet munkavégzés nélkül is, amíg nem lesz meló, vagy felmond Neked, és ha jogosult vagy rá, akkor fizet végkielégítést és felmondási időre járó bért is.

Ne hagyd magad bepalizni, akármit is hazudjon a munkáltató!!!! De készülj fel arra, hogy el is bocsáthat.

Nem tudom, hogy mi a célod, mit tervezel, aszerint lépj, de csak a saját érdekedet nézd!