Milyen következményekkel járhat az, hogy a munkáltató nem tartja be a garantált minimálbért?
Figyelt kérdés
Adott egy munkahely, (általános iskola konyhája) ahol édesanyám dolgozik. Munkáltatója 400 forintos órabért fizet neki, valamint a többi munkatársának is. Tudomásom szerint a minimálbér összege 604 HUF/óra. Már szóvá tették főnöküknek a 2016-os emelést, melyre ő azzal válaszolt, hogy majd emel, ha több ember visz tőle ebédet. Mit lehetne ilyen esetben tenni?
Válaszotokat előre is köszönöm!
2016. jan. 4. 20:42
1/16 anonim válasza:
1. 604 Ft az brutto.
Azonban a 400 akkor is kevès. Azt teheti hogy felmond.
3/16 A kérdező kommentje:
8 órát dolgozik naponta.
2016. jan. 4. 23:22
4/16 A kérdező kommentje:
Azt szeretném megtudni, hogy a felmondáson kívül milyen lehetőségei lennének az ott dolgozóknak. Pl.: fizetésemelés "kikényszerítése"? Vagy a vállalkozóknak nem kötelességük a garantált bérminimum "megadása"?
2016. jan. 4. 23:33
5/16 anonim válasza:
az pont a nettó minimálbér, nincs ebben semmi törvénytelen
6/16 anonim válasza:
A brutto 604ft-nak annyi a nettója, mert a járulékok miatt kb. a 60%-át kapja meg.
Családi kedvezményről meg nem írtál...
7/16 anonim válasza:
Ja, a minimálbért és a garantált bérminimum-ot ne vond össze!
8/16 A kérdező kommentje:
A fizetésen kívül semmiféle plusz juttatást nem kap.
2016. jan. 5. 11:26
9/16 anonim válasza:
A családi kedvezmény nem juttatás!
10/16 anonim válasza:
Tehát kb 64000 forintot kap anyukád havonta. El kell keserítselek, ennyi a 8 órás minimálbér!
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!