fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » A Hr-esek a meglévő dolgozók...

A Hr-esek a meglévő dolgozók ügyeivel is foglalkoznak vagy csak újak után kutatnak?

Figyelt kérdés
2015. dec. 1. 13:33
1 2 ❯
 1/11 anonim ***** válasza:
75%
Hát attól függ, milyen "ügyre" gondolsz. Nálunk nagyon sok mindent a HR-nél lehet intézni, nem csak toboroznak.
2015. dec. 1. 13:36
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/11 A kérdező kommentje:

pl. olyasmire gondoltam, hogy ellátják tanácsokkal a vezetőket, hogy szerintük melyik dolgozót mivel lehetne jobban motiválni


vagy hogyan irányítsanak egy komplett csapatot, hogy az minél hatékonyabb legyen

2015. dec. 1. 16:14
 3/11 A kérdező kommentje:

csak mert a kiválasztásnál azt is nézik, gondolom, hogy ki milyen személyiség, mennyire passzolna neki a munka, hogy ne lépjen le túl hamar..

ez csak eddig a pontig tart? utána már nem foglalkoznak vele? mert idővel változik az ember és hatnak rá a körülmények, amikbe került

2015. dec. 1. 16:16
 4/11 anonim ***** válasza:
74%
A dolgozók motiválása, meg a csapat irányítása nem a HR hatásköre. Erre vannak a Teamleaderek/Supervisorok/ki tudja még hogy nevezik őket. Ők azért vannak kvázi vezető pozícióban, hogy ezeket tudják, nem a HR dolga az ő munkájukat ellenőrizni, vagy tréningezni őket.
2015. dec. 1. 16:25
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/11 A kérdező kommentje:
Igen, tudom, hogy vannak ilyenek. Csak nekem logikusnak tűnt, mivel a hr-esek azok akik leghamarabb találkoznak az illetővel, hogy aztán végig kövessék az útját, de akkor ezek szerint ez már nincs benne.
2015. dec. 1. 16:28
 6/11 anonim ***** válasza:
100%
A HR ilyet nem csinál. Ellenben 100+1 egyéb munkaügyi kérdésben foglalkozik a dolgozókkal is, nem csak a toborzással.
2015. dec. 1. 17:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/11 anonim ***** válasza:
74%
A HR-nek az a dolga, hogy az interjúk alapján kiválasszák azokat az embereket, akik az adott pozícióra a legjobban illenek. Utána már a vezetőség dolga, hogy mit kezd velük, a HR-t nem érdekli. Nem kis munka lenne az általuk felvett összes dolgozót évekig nyomon követni. Ez a főnökök dolga.
2015. dec. 1. 17:10
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/11 anonim ***** válasza:
100%
Nálunk a HR-nek a toborzással és a meglévő kollégák managelésével is foglalkozik, rengeteg ügyben lehet hozzájuk fordulni, belső álláspályázatoktól kezdve karrier tanácsadáson át, mindenféle képzésekig.
2015. dec. 1. 19:05
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/11 anonim ***** válasza:
74%

"melyik dolgozót mivel lehetne jobban motiválni"


Pénzzel. Sok pénzzel.

De ehhez nem köll háeresnek lenni, hogy valaki rájöjjön.

2015. dec. 1. 19:43
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/11 anonim ***** válasza:

"Pénzzel. Sok pénzzel.

De ehhez nem köll háeresnek lenni, hogy valaki rájöjjön."


Maslow piramis.... egy idő után a pénz már nem feltétlen elegendő, nézd meg, hogy 1-1 jobb munkahelyen mivel próbálnak kedveskedni az alkalmazottaknak.

2015. dec. 1. 19:48
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 ❯

Kapcsolódó kérdések:

Üzlet és pénzügyek főkategória kérdései »
Üzlet és pénzügyek - Karrier, fizetés kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!