Mit jelent a munkaidőkeret a gyakorlatban? Havi munkaidőkeret teljes állás esetén 160 óra és azt a cég úgy osztja ahogy akarja?
Már nem napi munkaidő van pl 8 óra hanem havi munkaidőkeret ami 160 óra. Ha ezt 20 napra leosztjuk egy hónapban az napi 8 óra lesz. De a céget ez nem köti mondhatja azt hogy mai munkaidő 12 óra, és nem túlóra hanem csak az a lényeg hogy havi 160 óra meglegyen. Úgy osztja ahogy akarja.
De nyilván a 160 óra havi szinten nem léphető túl. Ha ma 12 óra akkor másik nap meg annyival kevesebb. Olyan nincs hogy minden nap mondjuk 10 óra mondván munkaidő-keret van, mert akkor 20 x 10=200 óra lenne per hó.
Nálunk a főnök azzal szórakozik hogy lépten nyomon böfögi: túlórakeret, nincs kötött 8 órás munkanap, így ha 10 óra van egy nap, az nem jelenti azt hogy 2 óra túlórapénz.
És persze aztán ma is 10 óra meg holnap is meg holnapután is. Mindig a duma: munkaidőkeret.
Ez oké de ha én 10 órázok egy nap, akkor 16 nap alatt megvan a 160 óra, tehát a maradék 4 napban 0 órát kell dolgozzak. És ez a 4 nap nem szabadság, hanem ledolgoztam a havi keretemet és kész.
Másként nem lehet hiszen a fizu annyi amennyi és 160 órára vonatkozik túlórapénz nincs, a 160 órám leketyegett, további dolgoztatásnak tere, jogosultsága nincs.
Legalábbis plusz pénz nélkül nincs.
Jól látom?
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
Amiről beszélsz, az végül is az egyenlőtlen munkaidő-beosztás. Valóban, ehhez szükséges a munkaidőkeret alkalmazása, de ha az csak 1 hónap, akkor semmi különös nincs. Rengeteg ember így dolgozik.
Létezik több hónapos munkaidőkeret is, akkor pl. 3 hónap alatt kell ledolgozni a 3 havi óraszámot, a hónapok közötti határ figyelembe vétele nélkül. (Csak fizetést kapsz havonta, de pl. a túlóra így már értelemszerűen csak 3 havonta kerülhet elszámolásra.) Ez sokkal érdekesebb helyzet, és már jóval kevesebben dolgoznak így.
Egyébként mindent jól látsz. Lényegében a cég úgy osztja be a munkaidőt, ahogy akarja (persze a törvénynek megfelelően). Ha letelt a havi óraszámod, akkor minden egyes további óráért jár az alap órabéred, + a túlóra pótlék.
akkor minden egyes további óráért jár az alap órabéred, + a túlóra pótlék.
>>>
Akkor jól gondoltam. És tudod mi jár nálunk a plusz órákért? Egy nagy lófütty az. Még egy köszönöm se. Havi szinten 40 órával túllövik a keretet és még egy tál lencsét se kapok pluszba.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
Bemegyek, amíg a hivatalos beosztás van,
Na ez az hogy én is arra megyek be. Nálunk az a hivatalos amit a főbarom (=főnök) böfög.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!