Leszerződtetthet egy munkaválaló csak két hónapra? Vagy csinálhatok olyat hogy leszerződünk ahogy szokás és két hónap után felmondok (és elmegyek továbbtanulni)? Vagy marad a diákmunka, mint egyetlen pénzszerzési lehetőség?

Te valamit itt nagyon elszámolsz...

Jelenleg a diákmunka után semmit mást nem kell adózni, csak 16% SZJA-t.

Vagyis az a faramuci helyzet áll fenn, hogy egy diákmunkás MINIMÁL órabére TÖBB, mint egy nem diák munkásé.

Tehát ha minimálbérért dolgozol diákként napi 8 órát akkor kb. 16e forinttal keresel többet, mintha ugyan azt csinálod minimálbérért teljes állásba főállásúként.

Amúgy lehet 2 hónapra is szerződni határozott időre, de ilyet nagyon kevés cég akar. De pont erre találták ki a diákmelót.

"Ha két hónapot dolgozok akkor az évenként járó egy hónap fizetett szabadságommal eggyüt"

WTF? Semmiféle évenként járó egy hónap fizetett szabadság nincs... Évi 2x nap fizetett szabadság jár - kortól függően - TELJES ÉVRE. Ha te csak 2 hónapot dolgozol akkor csak az időarányos rész jár - tehát 2-3 nap...

Pont ezért nem szokták elengedni az embereket próbaidő alatt szabira, nehogy kivegyen több szabit, mint ami járna neki aztán lelépjen a kivett szabikkal.

Valamit nagyon elneztel kerdezo.

Diakmunkabol csak 16%-ot vonnak. Rendes munkabol 34,5%-ot.

Raadasul diakmunkat konnyebb talalni.

Plusz ha csak szar minimalberes munkara van eselyed akkor addig diakmunkazz amig csak tudsz mert biztosan tobbet kapsz mint rendesen foglalkoztatva. Persze cserebe se fizetett szabadsag se tappenz mert ezek diaknak nem jar!

A többiek leírták a lényeget, én csak annyit tennék hozzá, hogy jelenleg a diákmunka messzemenően jobb lehetőség, mint minimálbérért dolgozni. Főleg a gyakornoki programok, ahol egész jó fizetéseket is lehet keresni egy hónapban. Én pl gyakornokként (!!) 145 ezer forintot kerestem nettó, és mivel diák voltam, úgy és akkor vettem ki szabadságot, ahogy jólesett, meg kellett beszélnem a főnökömmel, de ennyi...

Ha te nyáron főállású dolgozóként elkezdesz dolgozni, 3 hónapig köt a próbaidő miatt az, hogy nem mehetsz szabadságra, és lehetőleg beteg se nagyon legyél, mert azt próbaidő alatt nem szeretik.

És azt is hozzátenném, hogy a legtöbb diákszövetkezet (a jobbak) védenek téged azzal, hogy általuk vagy alkalmazva, mert ha a munkáltató épp gondol egyet és nem fizet ki, neked már nem nagyon kell peres úton visszasírnod a pénzed, mivel ők akkor is kifizetik, és maguk járnak el az ügyben. Voltam pár diákszövetkezetnél, és a jobb helyeken ez benne volt a keret szerződésemben, amit kötöttem velük. Ugyanez egyedül egy munkáltatóval szemben sokkal komplikáltabb.

Szóval szerintem gőzerővel a diákmunkáért. Jó dolog az, nem véletlenül élnek vele annyian. És nem utolsó sorban a cégek is szeretik, mert kevesebbe kerül nekik, és ezért többet kap egy diák diákfizuval, mintha rendesen kéne adóznia utána.

"3 hónapig köt a próbaidő miatt az, hogy nem mehetsz szabadságra"

Ez pl. nem igaz. Ha ugyanott dolgozol, a főnökkel ugyanúgy meg tudod beszélni, hogy most adjon szabadságot. Ha meg köcsög a főnök, diákmunka alatt sem tűri el, hogy csak úgy elmész.

"és lehetőleg beteg se nagyon legyél, mert azt próbaidő alatt nem szeretik."

Ez megint csak olyan, hogy a diákmunka alatt sem feltétlenül szeretik. Eleve a diákmunka olyan, mint egy örökké tartó próbaidő, hiszen a munkáltató semmilyen kötelezettséget nem vállal a foglalkoztatásodra - ha úgy gondolja, akkor holnapról ne gyere be.

"És nem utolsó sorban a cégek is szeretik, mert kevesebbe kerül nekik, és ezért többet kap egy diák diákfizuval, mintha rendesen kéne adóznia utána."

A cégek nem ezért szeretik elsősorban, hanem a rugalmas munkaerő miatt, mivel bárkit bármikor el lehet küldeni, szabadságot sem kell adni, semmit sem. Az anyagi nyereség is jó, ezt a cég és a szövetkezet közösen teszi zsebre - a diák max. 10-15%-kal keres jobban, mint egyébként.