Előállhat olyan helyzet, hogy egy nézeteltérés után jobb kapcsolat alakuljon ki munkaadó és vállaló között?

Alapvetően ha mindkét fél túl tud lépni a saját sértettségén és nem a problémán lovagolnak, hanem megtalálják a megoldást més a közös utat a jövőbeli együttműködéshez, úgy a válasz a kérdésre szerintem az, hogy igen, lehet ilyen helyzet.

Egy éve felmondtam, mert előléptetéskor nem tudtunk megállapodni s fizetésemben. A "nagyfőnök" mikor megtudta, egy jobb ajánlattal végül meggyőzött, hogy maradjak. Nagyon megsértett a tény, hogy a közvetlen főnököm nem volt hajlandó tárgyalni erről velem, pedig mint látszik, nem a pénzügyi kerettel volt a baj, egyszerűen nem akarta megadni a kért összeget. Közöltem vele, hogy maradok, bólintott. Pár hónapig nehezen kommunikáltunk, kb rá sem néztem. Azóta bizonyítottam, hogy megállom a helyem, amit meglepetésemre rendszeresen megjegyez és megköszön, és annak ellenére próbált nyitni felém, hogy elég elutasító voltam. Most jobb a kapcsolatunk, mint a felmondásom előtti időkben, pedig azelőtt semmi konfliktusunk nem volt.