A cégnek nem kell fizetnie a továbbképzés költségeit ha olyan változást idézett elő a munkakörülményekben ha miatta továbbképzés szükséges? Saját időben saját pénzből?

Ez nem így van.

Erre nem kötelezhetnek (még akkor sem kötelezhetnek, ha kifizetik, pláne nem úgy, ha nem).

Ellenben azt mondhatják, hogy mivel megváltoztak a körülmények és olyan őrre van szükségük, akinek van ilyen papírja neked FELMONDANAK (tehát szó sincs arról, hogy te mondanál fel) és felvesznek valakit, akinek van ilyen papírja - már ha sikerül.

Az is egy opció, hogy cég állja a képzést, de erre semmi sem kötelezi és legtöbbször nagyon nem éri meg a cégnek, sokkal jobban jár ha felvesz olyat aki rendelkezik a bizonyítvánnyal.

Őszintén szólva nem értem, miért ne érné meg a cégnek ezt az aprópénz kifizetni, mikor ez kb. 1-2 havi bérköltsége lehet egy munkavállalónak.

Helyette felmond, állást hirdet, felvételiztet, betanít. És ki tudja, talál-e egyáltalán rövidtávon olyan embert, aki megfelel. Elég nagy lutri 2 havi bérköltség miatt.

Kötelezni nem kötelezhet, csak akkor, ha fizeti és szabadidőt is biztosít hozzá.

Azt viszont tényleg megteheti, hogy "minőségi cserére" hivatkozva felmondja a jogviszonyodat, ha nincs ilyen képesítésed, de elvárás a részükről. Természetesen megfejelve adott esetben végkielégítéssel, felmondási idővel, és arra járó távolléti díjjal...

"Helyette felmond, állást hirdet, felvételiztet, betanít"

Biztonsági őrökről beszélünk, nem specifikus képzettséget igénylő állományról.

Már az is csoda, hogy egy őr állományban van, nem pedig bérelt munkaerő. De legrosszabb esetben 2-3 security cégtől simán behozzák az igényelt munkaerőt és akkor le van tudva minden gond és felelősség.

Nem lenézésképp, de egy biztonsági őr interjú kb. annyi, hogy megszámolják, hogy van-e 2 keze és 2 lába, felmutatja az OKJ-s papírját és hajrá. Betanítás meg, hogy megmutatják neki mire kell vigyázni...

#5

Na jó, de felmondási idő 1 hónap, aminek a feléről fel kell menteni a munkavállalót, vagyis fél hónapot a semmire fizet + a másik felét is jóformán a semmire, ha nincs olyan vizsgája, ami a munkakörhöz kellene.

Ha erre még rádobjuk azt a bónuszt, hogy - a kérdező által most említett - 15 emberről van szó, akkor elég necces helyzetbe kerülhet hirtelen a cég. (Jó, persze, nem fogja mind bemondani, hogy anyád menjen tanfolyamra, és pár simán bemondhatja.)

Persze, biztonsági őrt könnyű találni, de nem biztos, hogy ilyen képzettséggel rendelkezőt is könnyű (mondjuk ezt nem tudom, csak tippelek). És az oké, hogy nem kell komolyabban betanítani, de egy új ember mindig lutri, azért mégis csak jobb a régi megszokott emberekkel dolgozni, főleg, ha ilyen "kis" összegről beszélünk.

De ez csak az én véleményem, lehet, hogy a cég másképp gondolja, vagy valamit kihagyok a számításból...

"mutass nekem szekus céget ahonnan veszélyes termékkezelő vizsgával rendelkező embereket akaszt le ráadásul napokon belül! "

"napokon belül" nektek sem lesz ilyen vizsgátok, ergo ez itt irreleváns, több esélye van a piacon azonnal találni ilyennel rendelkező őrt, mint titeket holnap reggelre kiképezni.

# 7/

Pusztán anyagi megfontolásból nagyon rossz döntés a saját munkaerőt önköltségen képezni.

Ahogy meg feljebb írtam tök mindegy, hogy ki áll fel és ki nem mert most sincs senkinek meg a szükséges vizsgája. Ergo aki feláll ahelyett be lehet hozni azonnal bárkit, akinek szintén nincs - vagy van.