Állás interjún milyen negatív tulajdonságokat lehet mondani magadról, hogy felvegyenek?

"akkor arra vonatkozik, hogy a jelentkező mennyire ismeri saját magát."

Ez hueseg, ertelmes ember nem fogja kitarni a negativ tulajdonsagait interjun. Ami meg a pozitiv tulajdonsagok kiforditasat illeti, ezt egyetemen legalabb 3 kulonbozo tantargy orain targyaltuk ki es rohogtuk, hogy ezt kell csinalni, ezekutan (azaz hogy ennyire nepszeru a "megoldas" az ilyen kerdesekre) ha interjun tenyleg felteszik nekem ezt a kerdest, nagyon komolytalannak tartanam a kerdezot. (Kiveve ha hr poziciora palyaznek, akkor lehet ertelme tesztelni az ilyen alapdolgok ismeretet.)

"Ez hueseg, ertelmes ember nem fogja kitarni a negativ tulajdonsagait interjun." - Kár, hogy az értőolvasás nem annyira megy... "Ha mégis értelmes kérdésként jönne fel, akkor azokkal a negatív tulajdonságaiddal foglalkozz, amik az interjú során vagy az önéletrajzodból, szakmai múltadból kitűnhetnek."

" ezt egyetemen legalabb 3 kulonbozo tantargy orain targyaltuk ki es rohogtuk, hogy ezt kell csinalni" - Hát ezzel eléggé lehúztad az adott tantárgyat oktatókat, jócskán megerősítve azt az egyébként nem minden alapot nélkülöző sztereotípiát, hogy az egyetemen oktatók jelentős részének gőze sincs a valódi gazdaságról, mert jószerivel alig dolgoztak az egyetem falain kívül:)

Carragher_x nevű felhasználó

Hidd el, a kifordított jó tulajdonságok működnek, de ez csak egy része az egész előadásnak. Tehát nem ezért kapod meg az állást, mert betanultál 3 ilyet. Én még mindig sikeresen leküzdöttem az első, HR-es "akadályt" ezzel a módszerrel. A HR-es igenis képben van, hogy személyiségében, stílusában kb milyen embert keresnek, és azért van ott, hogy a nem megfelelőket kirostálja. Még akkor is, ha szakmailag egyébként jó, ugyanis ennél fontosabb annak a közösségnek az egysége, amibe a majdani munkavállaló bekerül, ahová be kell tudni illeszkednie.