Melyik napon mondjak fel? Lent

111

A munkaviszony igy is úgy is csütörtökkel szűnik meg!

Ha hétfőn "közli" a felmondást, akkor milyen jogon szűnne meg a jogviszony előző hét csütörtökön? Akkor vagy vasárnap szűnik meg, vagy hétfőn, és a hétfői nap igazolt, de nem fizetett napként lesz nyilvántartva, hiszen nem dolgozott aznap. Csütörtök semmiféleképpen sem! És bizony jár az ünnepnapra a bérezés ebben az esetben, hiszen pénteken, szombaton, és vasárnap is fennáll a jogviszony.

A munkáltató nem dönthet saját jogkörben, hogy mikor szünteti meg a munkaviszonyt csak azért, mert neki nincs kedve kifizetni ezek után azt, ami járna.

Azért erre figyeljünk!

Ne csak telefonon hívd fel, hanem e-mailben is küldd el hétfői nappal a felmondást úgy, hogy ..."a mai nappal" szöveg benne legyen.

Ne hagyd magad megvezetni!

A hétfőt még nem tudod "ledolgozni"?

Bemész,a nap végén odamész (én még mindig a személyesség híve vagyok),benyújtod a felmondásod.

Megvan a péntek,hétvége és még a hétfői napod is.Nem kell izgulnod,odaér-e az a levél,aztán szia.

ha már nem akar ott dolgozni, akkor miért menjen be hétfőn?

akkor ennyi erővel menjen be még kedden meg szerdán is, mert az is pénz, nem?

írd csak meg a levelet, a pénteket ki kell fizetni, nem viccből hívják fizetett ünnepnek.

az első rosszul tudja, nem csütörtökkel fog megszűnni a munkaviszonyod.

az e-mail esetleg arra kellhet, hogy hétfőn ne keressenek.

Hogy' miért kell az e-mail:

A törvény szerint a felmondás akkor számít közöltnek, ha a címzett azt átveszi, vagy valamilyen módon a tudomására hozod. A levelet jó Isten tudja, hogy mikor kapja meg...:)

Az e-mail pedig pikk-pakk ott van. Tehát viszonylag rövid időn belül a tudomására jut.

A dátumokkal mindig vigyázni kell, és figyeljünk is rá, mert ha például 12-én lejár egy próbaidő, Te hiába adod fel 10-én a levelet, ha csak 15-én veszik át az első postai kézbesítéskor a munkáltató azt. Mindegy, hogy milyen dátumot írtál bele. Az már próbaidőn túlinak fog számítani, és jogosan tart igényt a felmondási időre a munkáltató!

Tehát AKKOR SZÁMÍT KÖZÖLTNEK EGY FELMONDÁS, AMIKOR A CÍMZETT AZT ÁTVETTE, VAGY TUDOMÁSÁRA JUTOTT! A szó elszáll (nem bizonyítható), az írás megmarad. Ott lesz a leveleid között, hogy Te már X. Y. napon elküldted a felmondásod, tehát még a próbaidőn belül tudomására kellett, hogy jusson a munkáltatónak.

A felmondást mindig a munkáltatói jogkör gyakorlójának kell címezni! Ha a titkárnő nézi meg a vezér e-mailjait, akkor az ő felelőssége, hogy a vezér időben megtudja az "igazat". :)

Mivel a munkáltatói jogkör gyakorlója bármikor többször is változhat, ezért elég ha a titulusát feltünteted rajta, a pontos neve nem szükséges. Legyen mind a borítékon, mind a felmondó levélen is rajta. Például ügyvezető igazgató, stb. részére.

Példa:

ARABAU KFT

Ügyvezető, mint a munkáltató jogkör gyakorlója részére

Kiskunmajsa

Béla utca 26.

2 0 0 0

Alulírott Buga Jakab (Vecsenypuszta, 1958. 03. 12., anyja neve: Rózsa Jolán) a KFT-vel fennálló munkaviszonyomat a mai nappal - próbaidő alatt - felmondom.

Fentiek alapján szíveskedjenek a munkaviszony megszüntetéssel kapcsolatos munkáltatói igazolásaimat, stb. lakcímemre kézbesíteni.

Jelen felmondásom eredeti példányát postai úton is kézbesítem T. Címzett részére.

Kisbér, 2015. november 21.

Neved és az aláírásod (ha be tudod szkennelni a felmondást).

... majd elküldöd eredetiben is postán, ahogy "ígérted". Minimum ajánlottan!