Megteheti-e a munkáltató, hogy hiba esetén levon a munkavállaló fizetéséből, illetve kifizetteti vele a mulasztást?

Munkavállalótól az érvényees jogszabályok értelmében 2 esetben lehet levonni:

1., Jogerős bírósági végzés esetén (ebbe bármi beletartozhat, ha a cég bíróságig viszi az ügyet és igazat ad neki a bíróság)

2., Ha a munkavállaló elismeri a SZÁNDÉKOS károkozást vagy a saját felelőtlenségéből bekövetkezett hiányt.

Ennyi. Több lehetőség nincs.

Így van!

Hasraütésszerűen nem lehet bérből vonni!

Minden munkakörnek van egy munkaköri leírása. Ha abban szerepel, hogy a munkavállaló miért felelős és milyen felelősségre vonás van a cégnél adott esetben, akkor járható az út, de bizonyos forgatókönyv szerint akkor is el kell járni.

Ha a munkaköri leírás nem szabályozza részletesen a dolgokat, akkor mindig a Munka Törvénykönyve a mérvadó.

Ott pedig "feltételezésekre" nem lehet jogot alapozni.

A felelősség megállapításának, valamint a jogorvoslati lehetőségeknek törvényi szabályozása van!

Ez kötelező mind a munkáltatóra, mind a munkavállalóra is!