Egy munkáltató milyen jogon teheti meg, hogy 8 órában jelent be, de 10 órában dolgoztat?

A kérdés az, hogy a + 2 órát túlórában kifizeti? Ha igen, akkor semmi hátrány nem éri a munkavállalót. Teljes munkaidős szerződése van (8 óra) és + 2 óra napi túlóra még megengedett a munkatörvény szerint is.

Ha viszont a + 2 órát ingyen dolgozza le a munkavállaló, akkor lehet panaszt tenni. Igaz, a főnök valami átlátszó ürüggyel azonnal kirúgja aki panaszkodik, de ahogy mondani szokták

- 1 elmegy, 50 jön a helyére.

Sok munkáltató megteszi ezt. És nem csak 1-2 óra plusszal, vannak akiket csak 2-4 órára jelentenek be, és sokkal többet dolgoznak, vagy be sem jelentik, ami később derül ki amikor betegség miatt kellene az állítólag fizetett tb.

Hátrányod abból lesz, ha nem túlóraként számolja el a munkaidőt, hanem feketén, hogy az adózásod más lesz, valamint az alapbéred is. Vagyis, ha kirúgnak és elmész munkanélkülire a bejelentett után kapod a segélyt, ami néha jóval kevesebb mint amihez szoktál. Másik hátrányod a nyugdíj elszámolásnál lesz, hiszen kevesebb időnek számít, hiába dolgoztál nincs nyoma, így olyan mintha nem is lenne. Ha ellenőrzésnél kiderül, hogy te többet dolgozol mint ami papíron van megbüntethetnek a főnököddel együtt feketézésért.

Ez igazából csak a munkáltatónak jó, mert így tulajdonképpen zsebre dolgozol neki, ami feleannyiba kerül, mint a hivatalosan bejelentett, adózott fizetés.

8 órában nem végzed el a munkád?!

dolgozz 10-et!

Számomra az, hogy 8 órában jelent be, de 10 órában dolgoztat azt jelenti, hogy a 2 túlóra ingyen megy... Vagy rosszul fogalmazott a kérdező.

Mindenesetre ha így megy és nem kapod meg mondjuk csúszóba a túlórákat, akkor lehet menni a munkaügyi bíróságra. Tény, hogy még mindig van munkanélküliség, de nem akkora, mint 5-6 évvel ezelőtt a válság alatt és nyitva állnak a határok is.

Senkinek nem kötelező szar helyen dolgoznia.