Egy állásinterjúztatónak van joga ilyeneket kérdezni?

Származáson (nemzetiség), vallási, párt és szexuális hovatartozáson kívül bármit kérdezhet. (Diszkrimináció lehet még nemed, korod, esetleges fizikai fogyatékosságod alapján, de azokat nem kérdezi, mert látja.) Gyakorlatilag bármit amivel nem sérti az emberi méltóságodat és nem alkalmas diszkriminációra.

2. írta jól. Ez egy teszt, hogy a meló érdekében -vagy úgy egyébként is- mennyi mindent pakolsz ki magadról, vagyis mennyire vagy betörhető. Ha fel akarnának venni ne vállald, mert a legutolsó csicska leszel. Legközelebb pedig tudd, hogy ő kérdezhet (szinte) bármmit, Te pedig nem vagy köteles válaszolni csak arra, ami a munkához fontos. Bármit kérdeznek ami a munkához nem kapcsolódik visszakérdezhetsz, sőt ha elég erős vagy mentálisan és nem akarsz lábtörlő lenni akkor az önmagad érdekében érdemes is visszakérdezni, hogy mennyiben tartozik ez a munkához? Amennyiben ahhoz tartozik szívesen válaszolsz. Egyébként Te is kérdezhetsz, sőt kell is. Érdeklődhetsz munkakörülmények, pontos beosztás, vagy bármi iránt. Főleg, ha nem volt meghirdetve, pedig kellett volna. Ezzel ő hozható zavarba az ő zavarba hozó kérdései miatt.

Olvass utána, először is Munka Törvénykönyve és néhány jogi fórumon, HR-es oldalon. Ezen kívül kommunikáció és konfliktuskezelés témában is érdemes elidőzni.

Ha kicsit utánajártál és magabiztosabb vagy akkor újult erővel kezdj más munkahelyet nézni :)

egyiket sem kérdezhette volna meg, nincs hozzá joga

1 írj panaszt a felettesének!

2 jelentsd be az Egyenlő Bánásmód Hatóságnál!

könnyebb volt megmászni mint egy ranglétrát:)

https://www.youtube.com/watch?v=fPdA2po8_IQ