Jár-e végkielégítés ha hat évig voltam a cégnél igaz ebből három év gyed és gyes?

Végkielégítés csak abban az esetben jár, ha a munkáltató mond fel. A közös megegyezés az azért közös megegyezés, mert közösen egyeztek meg valamiben. Ez gyakorlatilag bármi lehet, nem igen korlátoz a Munka Törvénykönyve, ezért ha nem bulizol ki magadnak lelépési pénzt, és mégis aláírod a megegyezést, akkor nem kapsz semmit.

Maga a végkielégítés: Mt. 77. §

"(3) A végkielégítés mértéke

a) legalább három év esetén egyhavi,

b) legalább öt év esetén kéthavi,

c) legalább tíz év esetén háromhavi,

d) legalább tizenöt év esetén négyhavi,

e) legalább húsz év esetén öthavi,

f) legalább huszonöt év esetén hathavi

távolléti díj összege."

Rád 6 év vonatkozik, a GYES/GYED is beleszámít, ugyanis:

"(2) A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában a (3) bekezdésben meghatározott tartamban fennálljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve

a) a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §),

[...]"