Jelenleg gyes-en vagyok. Szerettem volna 6-órába visszamenni dolgozni de a munkáltatóm nem tud visszavenni mert nincs hely. Kérdésem hogy más munkáltatónál dolgozhatok-e ha ennél a cégnél fizetés nélküli szabin vagyok?

Én meg úgy tudom, hogy a pici 3éves kora előtt ha szeretnél visszamenni, köteles hogy visszavegyen. Ha nem tud, akkor meg ki kell fizetniük a béredet.

Munkajogászt kellene megkérdezni

Az új Mt alapján elküldheti a munkavállalót rendes felmondással a munkáltató, a gyermek 3 éves kora előtt is, amennyiben a fizetés nélküli szabadságát megszakítja ( néhány kivételtől eltekintve, ilyen ha pl. valaki terhes és ezt bejelentette).

"A (...) munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a 45. § (3) bekezdése szerinti munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja."

És

"45. § (3) A munkavállaló munkahelyét a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában munkahelynek azt a helyet kell tekinteni, ahol munkáját szokás szerint végzi."

Vállalhatsz másodállást GYES mellett, de max heti 30 órában, és ezt jelezd a munkáltatód ( főállás) felé is.

Arra ügyelj, hogy az új munkád ne sértse a régi céged üzleti érdekeit ( tehát pl. konkurens céghez lehetőleg ne menj).

Egyébként nem tilthatja meg a munkáltató, hogy másodállást vállalj ( csak jelezd nekik).