Nem kötelezhet a túlórázásra, viszont te sem kötelezheted, hogy foglalkoztasson. Ettől kezdve a dolog kimenetele azon múlik, melyikőtöknek van nagyobb szüksége a másikra. Lehet, hogy simán tudsz nemet mondani, de az is lehet, hogy akkor rövid úton mást vesznek fel a helyedre. Te ismered a viszonyokat a cégnél.
2015. aug. 12. 15:39
Hasznos számodra ez a válasz?
2/7 bithorlo válasza:
De, kötelezhet. Munka törvénykönyve pontosan meghatározza, mikor és hogyan rendelhet el a munkáltató túlórát a munkavállaló részére.
2015. aug. 12. 15:45
Hasznos számodra ez a válasz?
3/7 anonim válasza:
Első vagyok. Én nem törvényről beszélek (azt nálunk nemigen tartják be), hanem lehetőségekről. Egyéni (tárgyalási) pozíciótól függ, hogy lazán visszautasíthatod, ha túlóráztatni akarnak, vagy kénytelen vagy beadni a derekad.
2015. aug. 12. 15:49
Hasznos számodra ez a válasz?
4/7 anonim válasza:
"Egyéni (tárgyalási) pozíciótól függ"
Ez nálunk is így van. Azt nem nagyon szeretik, ha valaki soha nem vállal be plusz munkát, de azt se várják el, hogy mindig elvállalja, szóval időnként nyugodtan vissza lehet utasítani.
2015. aug. 12. 16:41
Hasznos számodra ez a válasz?
5/7 anonim válasza:
Vállald el, munkahelyen nem jó, ha valaki állandóan kifogásokat keres!
Nálunk van, aki hajnali 2-kor kezdi a délelőttös műszakot, 6 óra helyett. Ő dolgozni szeretne hosszútávon a cégnél.
2015. aug. 13. 07:57
Hasznos számodra ez a válasz?
6/7 Milki válasza:
A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a munkavállalót 50 százalékos bérpótlék illeti ugyanis meg. Kollektív szerződés vagy a felek megállapodása előírhatja, hogy a munkaidőn túl végzett munka ellenértékeként bérpótlék helyett szabadidő jár. Ez nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál.
2015. aug. 16. 10:06
Hasznos számodra ez a válasz?
7/7 Nemes Zoltán válasza:
A munkarended miatt más szabályok vonatkoznak rád mint a délelőttös műszakra.
Szerintem a váltott műszakos munkarendben nem lehetséges a túlóra.
De javaslom olvasd el a munkatörvénykönyv ide vonatkozó részét.
Ha úgy érzed hogy a munkáltatód szabálytalan, nyugodtan jelentsd fel.Ha megbüntetik őket, akkor 1-2 hónapig betartják a szabályokat.
Amúgy nem börtön hanem munkahely , szóval vannak jogaid, de azok nem alanyi jogon járnak, ha nem harcolsz értük akkor nincsenek.
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
válasza: