Mi ez az új divat hogy álláshirdetésnél bérigényt kérnek?

Múltkor bejött a céghez egy férfi, tökéletes lett volna a pozícióra, a tudása a tapasztalata, minden pont passzolt, majd a bérigénynél bemondott egy több mint olyan összeg+juttatásokat, ami magasan túl volt a kereten. Nem csak a szűkebb kereten, hanem azon is, ami a "ha besétál a terület legjobb szakija, akkor nála eddig elmehetünk" címen szerepelt.

Ha ez előre kiderül, akkor nem tökölt volna több ember az interjúztatásával, ami idő, pénz.

Egyébként a közkeletű vélekedéssel szemben nem a legolcsóbb jelölt miatt kell (biztos akad ilyen cég is), mivel ha felveszünk valakit, aki alacsonyabb bérigényt mondott, mint a keret, akkor megkapja a pozícióhoz tartozó átlagos kezdő bérszintet.

A valódi ok pont a feni, ha a cégnek van 100 pénze alkalmazni valakit, akkor egy 110 pénzt igénylő, de ígéretes jelölttel még érdemes lehet alkudozni, és a végén megegyezni egy 102-103 pénzben, egy 180 pénz kérő jelölt viszont nem fog egy 150 pénzes ajánlatra sem rábólintani, így időpocsékolás mindkét fél részéről a további tárgyalás, interjúzás.

Fordítva is kérdezhetném akkor hogy "Mi ez az új divat, hogy minden álláskereső azt kérdezi hol tud x ezer forintot keresni x munkával"...Ezek szerint csak van egy bérigényük...

Amúgy senki nem fogja a legolcsóbbat, főleg ha szakmai tudás kell, de tényleg nem mindegy hogy 200-at szán rá a munkáltató, és valaki meg 500-at akar, vagy jön valaki és 180-at mond elsőre.

De hosszú távon is végiggondolva, valaki jön 150 ezres igénnyel, a munkaadó lealkudja 130-ra, az új munkaerő meg örül hogy nem is rossz az. Vagy ha béremelést kér, akkor is kap mondjuk 140-150-et, és örül. Míg ha valaki 250-es igénnyel vegy oda, az a 150-re simán nemet mond.

Ráadásul sok esetben az igény és tudás messze nem egyenlően arányos. Van aki kezdő, de nagy tudású, é alul értékeli, vagy még nem tudja értékelni a munkája értékét, de lehet valaki évek óta "végzi" azt a munkát, szarul, fejlődésképtelenül, de az igénye mégis megvan hogy "há mé nem kapok többet".