Multik és magyar vezetés. Mi állhat a jelenség hátterében?
Több ismerős, családtag és barát dolgozik vagy dolgozott hosszabb ideig multinacionális cégnél. Nem egy-két éves munkaviszonyokról beszélek, hanem 5-10 évről. Szinte mindenki azért váltott, mert a fizetések elkezdtek csökkenni, a régi dolgozókat elkezdték lecserélni, és frisset hoztak alacsonyabb alapbérrel (különösen a termelőknél volt ez megfigyelhető), mindez egy időben azzal, amikor a külföldi vezetés magyarra cserélődött. Míg a dán vagy a német megadta a korrekt bért, a magyar egyre inkább spórolni próbált ugyanitt.
Párom jelenlegi munkahelyén is ezt jelzik a kollégák - mióta a németek leadták az irányítást, eltűntek a jutalmak, a pótlékok, nincs éves emelés az inflációkövetőn felül.
Lehet alapja ennek a megfigyelésnek, vagy csak ez a bizonyos kör alakult így? Ha igen, miért van ez így?
válasza: válasza:Rossz a logikád. Ez nem a magyar vezetőség hibája, pont ellenkezőleg.
A német nagyfőnök eldönti, hogy X millió EUR-t kell spórolni a működésen. A német vezérigazgató nem fog kevesebbért dolgozni, őt "hazaviszik", felvesznek helyette fél pénzért egy magyar főnököt. Aki megkapja az ukázt, hogy X %-al kell csökkenteni a bérköltséget. Mit lehet tenni? Régi, görgetett magas bérű kollégáktól megválni, új, friss munkaerőt felvenni kevesebbért. Természetesen magyart, hiszen külföldi nem vállalná ennyi pénzért.
Ez mostanság megfigyelhető szinte minden nagyobb multinál.
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!