Munkahiány esetén szabadság? (Bővebben lent)
Ha időnként előfordul hogy a munkáltató nem tud folyamatosan munkát biztosítani (éves szinten kb.7-8 napról van szó), akkor jogosan küldi a dolgozókat kényszer szabadságra??
Aztán egyes dolgozóknak pedig így a nyári és téli leállásokra nem marad elég szabadságuk, így a maradék napokra a ők fizetetlen szabadságot "kapnak" a leállás maradék napjaira.
Valahonnan nekem olyasmi rémlik, hogy ilyenkor nem vehetne el a dolgozó szabadságából, mert ez nem a dolgozó hibája hogy a munkáltató nem tud épp munkát biztosítani és ilyenkor "állásidőt" kéne fizetni.
Erről tudna valaki hivatalos szöveget linkelni, vagy idézni?
Köszönöm
válasza:A munkáltató a jelenleg hatályos MT szerint durván a szabadságok 3/4 felett rendelkezik. Ha szigorúan vesszük ez azt jelenti, hogy 20 szabadnapból 15-öt akkor ad ki amikor akar, nem pedig akkor, amikor te szeretnéd. Nagyon sok helyen élnek is vele - pl. olyan formában, hogy 1-2 naponként adják ki, ami tiszta szívás a munkavállalónak, de teljesen törvényes.
Viszont fizetés nélküli szabadságra tudtommal csak a dolgozó beleegyezésével lehet küldeni bárkit!
Igen, azt tudom hogy a 3/4-edével a munkáltató rendelkezik.
Ez az a rész, amit a nyári és téli leállásra szokott felhasználni.(Ez kb 15nap a két leállásra együttesen)
Elvileg a maradékkal a dolgozó gazdálkodhat.
Viszont az ilyen napokon amikor nem tud munkát biztosítani, ilyenkor azokból a napokból veszi el amivel elvileg a dolgozó rendelkezhetne.
Így egy fiatalnak akinek esetlegesen van mondjuk 23 nap szabadsága, ebből lejön a két leállásra a 15 nap.
Aztán ha az év folyamán mondjuk van 11nap ilyen "kényszerszünet", akkor a dolgozó maradék 8nap szabadsága nem elég erre az időre, így év végén "mínuszba" jön ki a szabadságokat tekintve, így erre a napokra fizetetlent kap.
válasza: válasza:3-as válaszolónak:
Lehet hogy a hivatalosan így működne, de gondolom az esetek többségében mégsem így van.
Nem is néznének hülyének, ha az egész üzemben én bent ücsörögnék egyedül 8órát, mert nem akarok fizetetlenre menni :)
Ki is röhögnének ha ilyet mondok :D
válasza:Kérdező, most erre mégis mit vársz, mit mondjak? Igen, valószínűleg ha ezt bejátszanád elzavarnának a fenébe.
De ha te is tudod, hogy a munkaadód nem tartja be a törvényt, sőt, még egyet is értesz vele és csinálod, mint a jó kis katona akkor minek jöttél ide sírdogálni?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!