Jár-e nekem szabadságpénz a fel nem használt szabadnapok után a felmondáskor?

Ha az utolsó fizetésedhez "nem teszik hozzá", akkor munkaügyi bíróságtól kérheted a munkáltatói "kötelezést" 3 éven belül bármikor.

Én előtte jelezném a dolgot a Munkaügyi és Munkavécelmi Felügyelőségen, ők illetékesek munkaügyi vitákban első körben eljárni. Ha arra sem teljesít a munkáltató, akkor mennék csak bíróságra.

Naná, nem gondolod, hogy egész évre előre kifizetik a szabidat amikor már nem is dolgozol ott?!

Ha egy évre teszem azt 24 nap szabi jár neked kor alapján akkor az havi 2 nap. Tehát április végéig 4 nap, május végéig 6 nap és így tovább.

A munkahelyed jól mondja! A lényeg az IDŐARÁNYOS szón van!

Ha egy évben jár neked 21 nap, és te májusban munkahelyet váltasz, akkor májusig 10-et használhatsz fel!

Az új munkahelyen pedig júniustól jár a maradék 11 nap!

Tehát nincs mit kifizessenek neked, ha már májusig kivettél 10 napot!

Az életkorod alapján meghatározott szabadságos napok 1 évre szólnak, tehát 365 napra. Ha nem vagy munkaviszonyban ennyi ideig ugyanannál a munkáltatónál, akkor időarányosan járnak. Minden munkáltatónál időarányosan.

Akkor, amikor kiderül elmész a cégtől, újraszámolják a szabadságos napokat, mivel nem maradtál ott december 31-ig. Ez az időarányos szabadságos nap.

Ugyanez a helyzet akkor is, ha nem január 01-jétől vagy egy cégnél. Akkor is az éves szabadságból csak időarányosan jár. Meghatározzák, hogy mennyi jár akkor, ha december 31-ig maradsz. Ha nem maradsz, akkor a munkaviszony megszünésekor újraszámolják, időarányosítják.

Ha az időarányosan kiszámolt szabadságos napjaidat nem "használtad fel", akkor fizetik ki azt, vagy még a munkaviszony megszünése előtt kiadják részedre "természetben".