Egy munkahelynek nem kéne büszkének lennie egy dolgozójára akinek könyve jelenik meg ünnepélyes keretek között – még ha a kötet nem is kötődik semmiben a munkahelyhez?
Képzeljünk el egy céget, mezei nagyker, ahol dolgozik egy mezei melós. Egyszerű raktári munkás, betanított munka, minimálbéres fizu, szóval nem egy nagy szám hely. De a mi raktári melósunk mellette könyvön dolgozik, mégpedig történelmi témájú könyvön, és meg is jelenik. A legnagyobb hazai bp-i könyvesboltban lesz az ünnepélyes megjelenése ismertetése kötetnek.
A dolgozó nyilván szeretne ott lenni könyvének megjelenésén (hát ki gondolta volna).
Hát szabadnapot kér a munkahelyen. A munkahely (ez már csak ilyen hely) részletes indoklást kér. Hogy mi közük hozzá? Hát semmi, de ez itt így szokás. Nem ám úgy megy az, hogy a dolgozó a saját szabijával rendelkezik ahogy a jogszabályban áll és elmegy szabira. Nem. Itt kérem szigor van. Itt kérem egy napra se lehet csak úgy elmenni. Indokolni, alátámasztani és majd az atyaúristen (a főnök ) kegyeskedik dönteni. És ha úgy dönt hogy nem, akkor nem. És neki persze indokolnia nem kell.
Na hát a döntés: nem. Hát csak nem gondolja az a dolgozó, hogy firkálgat minden hülyeséget (egy történelmi könyvet) és még szabit is kér hogy megjelenik a könyve! Dolgozzon, ne firkálgasson meg ünnepeltesse magát!
Hát kérem ilyenre nem adunk szabit.
A dolgozónk mit tehet? Elmegy betegállományra? Hát kilóg a lóláb enyhén szólva, és sanszos hogy utána be se kéne menni többet.
Egy munkahelynek nem kéne büszkének lennie a dolgozójára ilyen esetben?
Magyarországon a munkáltató pont keresztbesz@rja a te magánéleted. Neki munkás kell, hát dolgozz.
Amúgy végig olvastam mit írtál és arra a következtetésre jutottam, hogy nem akarom a könyvedet elolvasni.
válasza:1. Ha ilyen a stílusod, akkor ne csodálkozz, hogy nem akarnak neked semmiféle elönyt biztosítani.
2. Egy nagyker vállalatnak mi köze ahhoz, hogy valaki a dolgozói közül ír-e bármilyen könyvet is szabadidejében? (Ami érdekelhetné esetleg, ha a cég profiljába vágó témáról lenne szó)
3. A szabadsággal NEM a dolgozó rendelkezik, hanem a cég, csak a dolgozó kérését figyelembe LEHET venni.
4. Az is teljesen jogos, hogy nem engednek el valakit csak úgy, mert a munkát el kell valakinek végeznie, és másik dolgozó nem valószínü, hogy rendelkezésre állna. (Meg te dolgoznál csak úgy más helyett, mert a másiknak éppen kedve van otthon maradni?)
5. Az teljesen normális dolog, hogy egy munkahelyen rend és szigor van - máskülönben már régen nem müködne a cég. Mert csak úgy kedvtelésböl nem járna be senki sem.
6. Ha meg csalni akarnál - beteget jelenteni -, akkor teljesen jogos, hogy kirúgnak.
válasza: válasza: válasza:Hát pedig én már azóta konzultáltam a háziorvossal is, és elmegyek betegállományba. Nem, nem egy napra.
3-4 hetet tervezek, mely időt álláskeresésre fordítom majd.
A melóhely meg bekaphatja.
De előtte még zárás előtt bemeygek az irodába amikor már nincs ott senki és a jelenléti íveket (amelykeből kiderül feketén fehéren hogy 4-6 órás munkaviszonyú embereket 8-10-12h ban dolgoztatnak a valóságban) szóval ezeket az íveket megküldöm a NAV-nak. Aztán majd kimagyarázzák hogy ezeket a túlórák hogyan lettek kifizetve (mert papíron sehogy zsebbe ment a pénz).
Megéri nekik? Hát most kiderül.
Ez tényszerűen NEM IGAZ. A szab egy részével a dolgozó rendelkezik.
Tessék utánanézni.
"A szabadsággal NEM a dolgozó rendelkezik, hanem a cég, csak a dolgozó kérését figyelembe"
válasza:"3. A szabadsággal NEM a dolgozó rendelkezik, hanem a cég, csak a dolgozó kérését figyelembe LEHET venni.
4. Az is teljesen jogos, hogy nem engednek el valakit csak úgy, mert a munkát el kell valakinek végeznie, és másik dolgozó nem valószínü, hogy rendelkezésre állna. (Meg te dolgoznál csak úgy más helyett, mert a másiknak éppen kedve van otthon maradni?)"
Ezt a kiskegyedben olvastad? Adott nappal a dolgozó rendelkezik. És ha a főnők fejen is áll, ki kell adni.
válasza:legalább 15 nappal korábban be kell jelenteni, mikor akarod igénybe venni a szabinak azt a részét, amivel te rendelkezel.
de te ezt írtad: Hát szabadnapot kér a munkahelyen.
Most akkor mit is kértél???
válasza:szeretném látni az arcod, mikor a NAV benyögi, hogy az általad beküldött jelenléti ív alapján volt x óra túlórád, erre ők hasraütésre mondanak egy átlagot, majd közlik, hogy akkor csókolom, ha szebbe ment eddig, tessék utólag adózni... mert ilyen esetben nem csak a munkáltatót büntetik, hanem az elmaradt járulékot és adót veled fizettetik meg, hiszen te kaptad az összeget, plusz bünti.
HAjrá. Kételkedem én abban, hogy milyen jó könyvet írtál, mert nem tűnsz különösebben értelmesnek.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!