Ha a munkavállaló nem tud elszámolni a munkájával, de munkaviszonyban áll, akkor kötelező kifizetni az alapbérét?
Nagybátyám egyéni vállalkozó, egy kis céggel.(én is alatta dolgozom) Az egyik alkalmazottja próbaidőben, heti 40 órában dolgozott, minimálbérért, kötetlen munkaidőben. Nem volt ellenőrzés alatt.
Láttuk, hogy a munkájával nem mindig tud elszámolni, mintha alig dolgozott volna. 1 hete mondott fel, és követeli az alapbérét a felmondása napjáig.
Kötelező kifizetnünk?
válasza:de az utolsó hónapban szó szerint nem dolgozott semmit.
Nem tud mit felmutatni.
Nem indíthatunk ilyenkor valamiféle eljárást ellene?
válasza:"de az utolsó hónapban szó szerint nem dolgozott semmit"
Akkor el kellett volna zavarni.
Nem tettétek, így jár neki a fizetése természetesen.
válasza:Igen, ki kell fizetni. Azért vannak egy cégben beosztottak és vezetők, hogy a vezető kontrollálja a beosztottja munkáját!
Ha a vezető ezt nem tette és a beosztott ezt kihasználta az nem "fair", de ettől még a felmondás pillanatáig ki kell fizetni.
válasza:A mai világban igazi Hilton a nagybátyád vállalkozása. Máshol túlmunkába hajszolják a dolgozót és kihajtanak belőle minden energiát. Nálatok heteket lehet lébecolni, mire észre veszitek. Illetve észre sem veszitek, hisz ő mondott fel :-)
Istenem, de jó lenne nekem is egy ilyen munkahely...
Természetesen a munkaviszony megszűnéséig (a felmondásáig) jár neki a fizetése!
válasza:egy hónapig nem dolgozott, ti meg csak most vettétek észre :-)
én meg akarom találni ezt az embert, megmondom neki, hogy: Taníts mester! :-)
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!