A határozott idejű munkaszerződés felmondható?
Határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. Az indok csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.
A munkavállaló, ha a határozott idejű munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb 3 havi távolléti díjának megfelelő összeget köteles a munkáltatónak megfizetni. Ezen felül a munkáltató követelheti kárának megtérítését is. A kettő együtt nem haladhatja meg a munkavállaló 12 havi távolléti díjának összegét.
Tehát nem mindegy, mi a felmondás indoka!
Ha olyan távolságra költözöl, ami a munkavégzést lehetetlenné teszi, az jogos. De ha csak azért, mert váltani akarsz, az már aggályos...
Ha egész nap netezel, akkor a munkáltató egy idő után azonnali hatállyal megszünteti a munkaviszonyodat. Ekkor is a Te fizetési, kártérítési kötelezettséged lép életbe!
Javasolt módszer: Közös megegyezés!
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!