A határozott idejű munkaszerződés vagy a tanulmányi szerződés a mérvadó?
Figyelt kérdés
2015. 07.-ig van munkaszerződésem, most terhesség miatt vagyok táppénzen. Ma tudatták velem, hogy nem fogják meghosszabbítani a szerződésem. Ugyanakkor elvégeztem egy képzést, melynek értelmében a munkaadó vállalta, hogy a papír megszerzésétől kezdve még két évig foglalkoztat, vagyis 2016.08.-ig.2014. nov. 3. 17:48
1/1 anonim 
válasza:
válasza:Ha ezt vállalta a munkáltató, és Te minden feltételnek megfelelsz, ami abban a megállapodásban szerepel, akkor "nemteljesítés" esetén a munkáltató szerződést szeg. Vagyis köteles lenne meghosszabbítani a szerződésed minimum 2016. 08. hóig.
Ha ezt nem teszi meg, akkor irány egy ügyvéd, és sérelmi díj címén kártérítést követelhetsz. Tutira megnyered a pert.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!