8 oras munkarendben nem kotelezo fel ora pihenot adni a munkaltatonak?

Munkaközi szünetnek hívják (a pihenőidő más) és 6 óra munka után kötelező kiadni:

"103. § (1) A munkavállaló részére, ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy a 107. § a) pont szerinti rendkívüli munkaidő tartama

a) a hat órát meghaladja, húsz perc,

b) a kilenc órát meghaladja, további huszonöt

perc munkaközi szünetet kell biztosítani.

(2) A beosztás szerinti napi munkaidőbe a 107. § a) pont szerinti rendkívüli munkaidő tartamát be kell számítani.

(3) A felek megállapodása vagy kollektív szerződés a munkavállalók számára legfeljebb hatvan perc munkaközi szünetet biztosíthat.

(4) A munkaközi szünetet a munkavégzés megszakításával kell kiadni.

(5) A munkaközi szünetet legalább három, legfeljebb hat óra munkavégzést követően kell kiadni.

(6) A munkaközi szünetet a munkáltató jogosult több részletben is kiadni. Ebben az esetben az (5) bekezdésben foglaltaktól eltérhet, de az (5) bekezdés szerinti tartamban kiadott részletnek legalább húsz perc tartamúnak kell lennie."

2012. évi I. törvény

a munka törvénykönyvéről

Ez csak egy károgás, hogy a cégek 90%-a nem tartja be az Mt-t. Ez körülbelül ugyanaz, mint hogy itt a GYK-n alapvetés, hogy a cégek 90%-a nem jelent be, vagy kevesebb órára jelent be. Meg persze az is sláger itt, hogy mindenkit egy mukkanás után kirúgnak, mert a cégeknek nincs ám szüksége munkaerőre, dehogy. Biztos kirúgják az x ideje ott dolgozót, csak hogy valamit új, ismeretlent vegyenek fel, tanítsanak be, aztán ne adj isten, a kirúgott ember még egy munkaügyi pert is indítson.

Egyébként pont ez a gond itt Magyarországon, hogy mindenki úgy fosik, ahogy csak lehet. A rohadt munkaközi szünetetekért nem tudtok kiállni, ami kvázi semmibe nem kerül a munkáltatónak, hiszen nem fizetett munkaidő. Mert majd biztos kirúgnak. Persze, egy ilyen helyzetben nem egyénileg kéne dumálni, hanem összeállni, és kollektíven mondani, hogy kérjük a munkaközi szünetet. Csak akkor ott lesznek a kis mindent elfogadó agyhalottak, akik inkább kibújnak, mert "nekik jó így", csak nehogy valami gondjuk legyen.

Ezt a pártközelit meg megint csak hagyjuk, ez is csak egy üldözési mánia.

Ezeket a cégeket azért nem büntetik szarrá, mert a dolgozók nem jelentik be őket. Ugye amíg ott dolgoznak, félnek, utána meg "már kit érdekel" alapon.

Kíváncsi lennék, ha valahol bizonyíthatóan nem adnak munkaközi szünetet, akkor azt hogyan lehetne egy munkaügyi ellenőrzés után elsumákolni. Mert ugye a munkaközi szünetet nyilván kell tartani, és a munkavállalónak ugyanúgy aláírni, mint a jelenlétet. Persze, ha valaki van olyan hülye, hogy aláírja, amikor nem történt meg, az megint csak magára vethet.