Megszüntethető-e a munkaviszony táppénz alatt közös megegyezéssel, ha határozott idejű a munkaszerződés?

A közös megegyezésnél mindegy, hogy ki kezdeményezi a munkaviszony megszüntetését, nincs is benne a munkaszerződést felbontó iratban.

Egyes esetekben pedig a munkáltató felmondhat a táppénz ideje alatt is a dolgozónak. A határozott idejű szerződés (amennyiben nem hosszabbítják meg) lejár az eredeti dátumkor (jelen esetben február végén), függetlenül attól, hogy a munkavállaló éppen táppénzen van. Amennyiben továbbra is táppénzen marad, úgynevezett passzív táppénzen lesz a munkaviszonya megszűnése után.

A munkáltató felmondhat rendkívüli felmondással is a táppénz ideje alatt, de azt kellőképp indokolnia kell.

Közös megegyezéskor viszont nem kell indoklás és nem kötelező a felmondási idő sem.