A munkáltató kötelezhet-e?

Igen, kötelezhet rá, mert joga van hozzá. De csak ha 15 nappal előre közli veled.

Szabadság kiadása felmondási idő alatt

Ha már a felmondási időnket töltjük, és tudjuk, hogy több napnyi szabadságunk maradt még bent, amit a munkáltatónak pénzben kellene felénk megtérítenie, a munkáltató engedélyével elmehetünk szabadságra a pénzbeni megváltás helyett.

Azonban a felmondási idő alatt szabadság csak a munkában eltöltött időnek minősülő tartamra jár. Mivel a felmondási idő része a munkaviszonynak, a munkáltató jogosult a felmondási idő alatt is a szabadság kiadására, amennyiben betartja az ennek előzetes közlésére vonatkozó 15 napos törvényi határidőt.

Mivel a szabadság csak a munkavégzési kötelezettséggel járó tartamra adható ki, szabadságot a munkavégzés alóli kötelező menetesítés - azaz munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő fele - tartamára nem lehet kiadni.

Ha Te mondasz fel, akkor (eltérő megállapodás hiányában) 30 nap a felmondási időd. Ezt köteles vagy munkában tölteni, ha igényt tart rá a munkáltató.

Ez idő alatt a munkáltató kiadhatja a még ki nem vett, de időarányosan járó szabadságodat, hiszen a nagy része felett ő rendelkezik.

A szabadság időpontját 15 nappal előtte közölni kell a másik féllel, akármelyik igényli is.

Tehát igen, kötelezhet rá...