Kötelezhet erre a munkáltató? Aki tud, légyszi segítsen, nagyon fontos!

Van törvény arra az esetre, ha terhes vagy. Ha orvosi papírokkal igazolod, hogy nem mászkálhastz sokat, akkor a munkáltatód 3 dolgot tehet:

1. áthelyez az állapotodnak megfelelő munkakörbe

2. megváltoztatja a munkafeltételeidet az adott munkakörben

3. ha nincs megfelelő munkakör, akkor fel kell mentenie a munkavégzés alól.

Ezekben az esetekben a személyi alapbér jár neked. Valamint mindegyik esetben a te hozzájárulásod szükséges.

Szóval, közöld a főnököddel, hogy a terhességed miatt te ezt nem tudod elvégezni (a nincs benne a munkaköridben elég rossz kifogás) és közöld, hogy ezt orvossal is tudod igazoltatni. Hivatkozz a Munka Tövénykönyvére ( 85 paragrafus.

Kirúgni nem tud, mert védett vagy, ill. a határozott idejű szerződést ha megszünteti (tehát felmond neked rendkívülivel, akkor ki kell fizetnie a béredet egészen dec.31-ig).

[link]

Szívesen. Olvasgasd át a linket, amit küldtem.

Ha a munkaszerződésedben, vagy a munkaköri leírásodban szerepel, hogy adminisztrátornak alkalmaztak, akkor mondhatsz nemet a mászkálós munkára. De mivel közmunkán vagy, nem valószínű, hogy ez benne lenne a munkaszeződésedben. Akkor viszont kiküldhet.

Célszerűbb lenne megbeszélned a munkáltatóddal (az önkormányzat megfelelő emberével), hogy babát vársz, és nem lenne jó most sokat mászkálnod. Ha most "erőből" törvényekre hivatkozgatsz, nem biztos, hogy a későbbiekben, ha szükséged lesz rá, meghosszabbítják a közcélú munkaviszonyod (a RÁT meg jóval kevesebb), meg az is lehet, hogy eleve más, rosszabb munkakörbe vesznek fel.

Ha nagyon szívóskodni akarnak, akkor a te orvosi javaslatodat felülbíráltathatják az üzemorvossal, és ha ő azt mondja, hogy az állapotod megengedi a kérdőíves munkát, akkor hiába vitted a saját orvosod igazolását.