Büntethető-e a munkavállaló?

Egyszerűsített munkavégzéssel kapcsolatban szeretnék feltenni egy-két gyors kérdést.

Ha lemezlovasként dolgozom és egy X szórakozóhely tulajdonosa bejelent egy szombati napra - aláírom a szerződést, stb. - azonban úgymond a munkavégzés átcsúszik éjfél után a vasárnapi napba is, büntethető-e az alkalmazott, vagy a munkavállaló?

Tegyük fel késik a meghívott sztárvendég...alapból éjfélig kellene dolgoznom, de valamilyen oknál fogva késik a sztárvendég, így 1 óráig kell szórakoztatnom a közönséget.

Ez eset bűncselekménynek bizonyul?

A másik kérdés pedig az, hogy ha egy egyszerűsített foglalkoztatásnál 2 nap közül az egyik napra nem jelentenek be, akkor mekkora összegre büntethetik meg a munkavállalót? (Természetesen minimális fizetésről van szó, még a 10.000 forintot sem éri el.)