A munkahelyi szabadság hogy működik?

A kérdés tényleg "hülye", de megértem a kezdőket.:)

Ha szabadságon vagy, akkor nincs ledolgozott órák száma,

akkor szabadság van. Nem tudom, hogy milyen a jelenléti ívetek, de a szabadságos napokat "Sz" jellel szokták ellátni. A szabadság az fizetett napot jelent.

Olyan létezik, hogy el kell menned a bíróságra, mert beidéztek, vagy temetésre engedett el a főnököd, de már nincs szabadságod, akkor az "igazolt távollét"-ként működik. Bér nem jár rá, de nincs jogalapja, hogy kirúgjon, mivel engedélyt kaptál arra, hogy ne dolgozz az nap.

Ha nem mész be dolgozni, mert nincs kedved, és nem mented ki magad, akkor "igazolatlan távollét"-en vagy, ez JÓ esetben jogalap arra, hogy azonnali hatállyal megszüntessék a munkaviszonyodat.

Van még egy olyan jogcím, hogy fizetés nélküli szabadság. Ezt régebben kötelező volt megadni a dolgozónak, ha katonának hívták be, vagy a háza építésére kellett. Most akkor adják meg kötelezően, ha valakit otthon ápolnod kell, vagy a gyermekedet gondozni (GYED, GYES stb.). Más esetekben nem köteles a munkáltató engedélyezni, de megteheti. A fizetés nélküli (Fn) szabadságra nem jár bér, nyugdíj szempontjából is "kieső" időnek számít, és a dolgozónak fizetnie kellene maga után a "TB"-t arra az időre.