Mindenható HR-esek áldás vagy átok?

Nézd, egy önéletrajzot te megírhatsz tök jól is, most gondold el, beérkezik hozzájuk 140 db, gondolod, bárki el fopgja azt olvasni? csak úgy nagy vonalakban átfutják (jó esetben), aztán annyi, ez tapasztalat!

Na HR-esekről meg ne beszéljünk, mert azt külön vicesnek tartom, amikor az érettségivel rendelékező, főönökszeretője tíőusú HR-es "felvételiztet" egy atomfizikus ... csak mert nálunk pont egy ilyen eset volt, és hát persze szakadt mindenki a röhögéstől

a HR-es területre meglehetősen ismerettség alapján (na meg ami ...) kerülnek emberek, nálunk 3 van, na most ebből az egyiket noszogatták, hogy legalább valami legalja főiskolát végezzen el ... hát elvégezte, de ugyan olyan borzalmas, szal ne ijedj meg tőlük, IQ-szintje az valahol a béka segge alatt, csak tudod sokat jelent ám az ha naponta le..xo.ja a főnököt .... ennyi

Tisztázzuk: Nem mindenki ilyen, vannak nagyon jól felkészült kiváló szakemberek az EEG területén. Persze akadnak hasonlók is, akiknek már az jár a fejében reggel 9-kor, hogy mit fog ebédelni. Na most napi száz önéletrajz mellett nehogy már a te cv-d előrébb legyen mint az édes savanyú csirke. :) Sajnos miattuk vannak rossz véleménnyel az emberi erőforrás gazdálkodókról. Írhatsz te olyan önéletrajzot, hogy megszólal, akkor is a kukában landol. Szakmabeliektől hallom, hogy meglátják az EU által egységesített europass-t és törlik, amellett hogy szerintem elég jól értelmezhető és áttekinthető. Arra hivatkoznak, hogy nem egyéni meg nem értik a szinteket. Semmit nem kellene csinálniuk csak elolvasni az europass honlapján, hogy miről is szól. Ebből is az látszik, hogy sz@rnak bele, nem érdeklik, lusták elolvasni. De ne ítéljünk könnyelműen, sokan több évet tanulják a szakmát, akiket az ebéd mellett a szakmai színvonal is foglalkoztat. Biztos vagyok benne, hogy ők egy önéletrajz mellett kicsit több időt is eltöltenek, mint egy pillantás.

Ugyanakkor igaz az is, hogy nagyon sok beérkező önéletrajz „szemét”. Sajnos még mindig igaz hogy kevesen tudnak jó cv-t írni és ez, véleményem szerint, korántsem a jelöltek hibája. Akik ma kikerülnek a nagybetűsbe semmilyen munkaerőpiaci ismeretekkel nem rendelkeznek. Nem tudják hogy hogy kell megpályázni egy állást, megjelenni egy interjún. Úgy érzem ebben kellene hogy legyen a legnagyobb felelőssége az oktatásnak, hogy a végzős középiskolásokat erre felkészítse.

Nem minden HR-es pocsék, de tény, hogy sokan el vannak szállva maguktól. Viszont eddig leginkább interneten láttam ezt a kioktató magatartást.

Én voltam munkanélküli és szerveztek "oktatást" olyan oktatóval, aki azért eléggé képzett, alapos szakember a munkaügy terén. Kaptunk önéletrajzmintát is, aminek elvileg jónak kell lennie. Én annak alapján állítottam össze az önéletrajzomat, és volt, ahol az se felelt meg.

Nemrég voltam egy interjún, ahol kölcsönzőn keresztül hirdették meg az állást, a kölcsönzős hölgy nagyon rendes és alapos munkát végzett, tényleg kifogás nem lehet ellene, viszont a cégnél a leendő főnökék interjúztattak, akik arra hegyezték ki az egész interjút, hogy tulajdonképpen be se akartak hívni, az önéletrajzomat is otthon felejtették, szóval írhattam én a legjobb szakmai önéletrajzot, ami alapján megfeleltem volna a munkára, ha nekik eszük ágában sincs alkalmazni.