Miért nem jeleznek vissza az álláshirdetők?

Én is ugyanebben a helyzetben vagyok.. Vissza sem jeleznek, csak pár olyan helyről, ami utólag kiderül, hogy ügyfélszerzős , házalós, stb. Nagyon idegölő tud lenni. Hiába, nálunk ez csak (elenyésző kivétellel) protekcióval megy..

21/L

HR-es vagyok, elmondom, én hogyan látom. Érdekes, hogy pont azok a válaszok lettek lepontozva, amelyek közel állnak a valósághoz.

Amikor feladunk egy álláshirdetést, általában rengeteg pályázat érkezik. Többsége olyan, hogy a hirdetésben megjelölt elvárások felét sem teljesíti! De ezeket mind végig kell olvasni, aztán mérlegelni, hogy azért behívjuk-e, avagy nem. Sokan több oldalas önéletrajzot küldenek be, pedig legfeljebb két oldalas bőven elegendő. Tényleg nincs időnk, mert nem csak a pályáztatás a dolgunk. Én soha nem 8 órát dolgozom, hanem legalább 10-et minden nap, és igyekszem válaszolni minden pályázónak, de olykor ez lehetetlen. Említették itt a szkripteket. Vajon egy sablonos válaszlevél, amit "copy + paste"-tel elküldünk mindenkinek, az akkora megnyugvás? A pályázó nem tudja meg, mi volt az elutasítás indoka. Én rendszerint meg szoktam írni mindenkinek külön-külön, és ez bizony tetemes időmbe kerül! De a legtöbb HR-es nem olyan hülye, mint én.

A másik tipikus "városi legenda", hogy azért nem válaszolunk, mert már megvan a befutó. Elárulom, hogy a versenyszférában nem kötelező meghirdetni az állást. Ha megvan az állásra a jelöltünk (ez a legritkább eset), akkor nem is hirdetünk, mert minek költsük a cég pénzét, ha nem muszáj. A költségeket szigorúan kontrollálják mindenhol.

Ami pedig a HR-es létszámbővítést illeti, hát bizony elférne még néhány kolléga, mert én nem egy ember munkáját végzem, de ez nem csak a HR területre igaz. Viszont egy cég versenyképességét az határozza meg, milyen alacsonyan tudja tartani a költségeit. Ha több embert alkalmaz, mint amennyi feltétlenül szükséges, akkor a terméket drágábban kell adnia. Ha drágább a termék, nem veszik meg a vásárlók, ez pedig a cégnek nem jó. Ezt kellene belátni, mielőtt könnyelműen kijelentjük, miért nem vesznek fel több embert a cégek...

A cégnek nem érdeke, hogy fölösleges létszám legyen, és nem fizetnek arra külön titkárnőt, hogy a pályázóknak válaszolgasson, mert ehhez nem fűződik gazdasági érdeke. Szerintem logikus.

A 9. válaszoló vagyok, a 13. válasz pont jellemző arra, amire azt mondtam, hogy nincs ennek Magyarországon kultúrája. Persze meg is van magyarázva, hogy mert sok a munka, meg nehogymá' mindenkinek írogassak.

13: "Amikor feladunk egy álláshirdetést, általában rengeteg pályázat érkezik. Többsége olyan, hogy a hirdetésben megjelölt elvárások felét sem teljesíti! De ezeket mind végig kell olvasni, aztán mérlegelni, hogy azért behívjuk-e, avagy nem."

Ez a munkád, ezért fizetnek. Ha meg nem bírjátok, lehet igénybe venni a recruit cégeket, és akkor ők olyanokat küldenek, akik megfelelnek az adott pozícióra.

"Vajon egy sablonos válaszlevél, amit "copy + paste"-tel elküldünk mindenkinek, az akkora megnyugvás?"

Igen, az. Főleg azért, mert az ember azt érzi, hogy legalább válaszra méltatták - még ha látszik is, hogy sablonlevél.

Másrészt azért, mert az ember tudja, hogy megérkezett a pályázata. Ahonnan nem kaptam választ, ott nem tudom, hogy megkapták-e az önéletrajzomat, eljutott-e a HR-hez és gőzöm sincs, hogy mi van... Ahonnan meg jött az, hogy 3 hónapig megőrzik, ott legalább tudom, hogy ha később látok a honlapjukon egy álláshirdetést, arra beadhatom az önéletrajzomat.

"Ami pedig a HR-es létszámbővítést illeti, hát bizony elférne még néhány kolléga, mert én nem egy ember munkáját végzem, de ez nem csak a HR területre igaz. "

Gondolom te akkor sohasem panaszkodsz a boltban, orvosnál, ha nem úgy kezelnek ahogy elvárnád, mert maximálisan elfogadod, hogy a szegény pénztárosnak te a 2000. vevője vagy aznap, a Julika a másik pénztárban beteg lett és egyedül van, ezért üvölt rád bunkó módon, hogy pakold már a szalagra a vacak konzervedet, nem látod hogy áll a sor mögötted??

Ez a baj az országgal, hogy mindenki annyira érzéketlen a másikkal, aztán meg csodálkoznak, hogy menekül aki tud.

Ahová végül felvettek, a HR-es azóta kétszer járt nálam, hogy hogyan érzem magam, sikerült-e beilleszkedni, hogy tetszik a munka, a csapat.

Szerencsétlen HR-esek ! Egyetlen dolguk az életben, hogy a néha több oldalasra készült önéletrajzokból kivegyék amit a cégük elvárásként fektet -.-

Más munkavállalók, mint ügyvédek, közgazdászok, fizikusok, könyvelők több száz oldalas elemzéseket készítenek, grafikonokkal, táblázatokkal, írnak sazaknyelven választékosan többszáz oldalas szakmai anyagokat és nem is tudják, hogy szerencséjük, hogy nem HR-esek lettek :/

Még a végén én is megsajnálom a kedves HR-es kollégát!

Egyébként igenis megnyugtató a kör e-mail. Én megértem, hogy nem tudja mindenkinek megírni, hogy bocs, de nem vettünk fel, mert alacsony a nyelvtudásod, vagy nem a megfelelő a szakmai tapasztalatod. Bla-bla.

És nem olvassák el a több száz önéletrajzot, általában az első 20-30-ból választanak. A többi megy a kukába.

És ami igazán felháborító, hogyha behívnak 3 körös állásinterjúra, ahol mondjuk a végén maradtunk 5-en. Ezek után Angliában például behívják mind az 5-öt, és elmondják, hogy ne haragudj, de nem téged választottunk, mert pl. ezen a részen gyengébben teljesítettél. Nálunk meg arra nem képesek, hogy megírják, hogy bocs, de nem téged választottunk. Azért annak az 5 embernek már tényleg nem tartana sokáig.

Voltam magyar kisvállalkozónál, ahol 2-en csinálták az egész céget. Gondolom majd a belét elhagyta a főnök, mégis írt saját kezűleg mindenkinek. A HR-esnek meg ez a munkája, és nem képes rá. Az a baj, hogy megteheti, mert a főnöke nem billenti érte fenékbe.

A másik meg, hogy a legtöbb cégnél már van egy saját felület, amire fel lehet tölteni az önéletrajzot. Akkor már az informatikust kéne megkérni, hogy csinálja meg, hogy a sikertelen pályázóknak dobjanak egy automatikus e-mailt. Van olyan cég, ahol ezt be tudták állítani, van, ahol nem. Pedig ezt is csak egyszer kéne megcsinálni, csak ugyebár érteni kéne hozzá egy kicsit.

jaj, szegény HR-es.

nem akarlak bántani, de kezdjük ott, h a HR az egyik legnagyobb kamumeló. két kávézás között az önéletrajzok válogatni, és eldönteni, ki alkalmas a munkára, jajj de megerőltető lehet. és igen, ezért fizetnek.

a HR gyakorlatilag az,h a 90%-ban cicababák szimpátia és kinézet alapján eldöntik, h ki lehet alkalmas két cseverészés között. gyakorlatilag titkárnők vagytok, semmi több.

"Vajon egy sablonos válaszlevél, amit "copy + paste"-tel elküldünk mindenkinek, az akkora megnyugvás?"

egyrészt igen, megnyugvás. a delikvens tudja, h megérkezett az cv-je, elolvasták, de nem felet meg, így többet nem is fog jelentkezni. másrészt meg nem tartjátok bizonytalanságban, nem reménykedik még hetekig, h hátha megkapja az állást, hanem nézelődik tovább.

de amúgy simán meg lehetne oldani mondjuk egy köríméllel, ha másra nincs idő, de persze tudom, h csak a kifogásokat keresed.

mondjuk már ezzel az egy mondatoddal tökéletesen bizonyítod azt, h alkalmatlan vagy a munkádra.

vki angyon jól leírta, egyszerűen Magyarországon nincs ennek kultúrája, ebben is elmaradottak vagyunk, a többi meg erőltetett mentetőzés és mellébeszélés.