Hogyan kell számolni a szabadságot?

Minden munkáltatónál annyi szabadság jár Neked, ahány napig a munkaviszonyod fennállt náluk. Tehát időarányosan.

A próbaidő alatt is jár szabadság, hiszen a munkaviszonyod fennáll!

Példa:

Egy évben a korod alapján 21 nap szabi jár.

1. munkahelyen a munkaviszonyod 2013. 02. 16-án kezdődött, és szeptember 21-ig állt fenn.

02. 16-tól 09. 21-ig 218 napra volt munkaviszonyod.

21 nap (egész évre) : 365 naptári nap x 218 munkaviszonyos nap = 12,644 tehát 13 nap jár Neked erre az időre. Ebből Te a következő munkáltatóhoz semmit nem viszel át, mert ilyen nincs. Ha nem vetted ki az egészet, akkor a munkaviszony megszűnésekor a munkáltató pénzben köteles megváltani. Ha többet vettél ki 13 napnál, akkor a többlet a "nyereséged", nem követelhetik vissza.

2. munkahelyen kezdesz 2013. október 11-én. December 31-ig van ebből az évből 82 naptári nap. Év végéig időarányosan jár Neked a 2. munkahelyeden:

21 nap (egész évi) : 365 nap x 82 nap = 4,756 tehát 5 nap. Erre vagy jogosult.

Persze ha még december 31. előtt megszűnik a munkaviszonyod, akkor újra átszámolják az időarányosan járó szabadságod, hiszen ez az 5 nap október 11-től december 31-ig járó szabadság!

Mindig 3 tizedes pontossággal számolunk, és a végeredményt kerekítjük fel vagy le a kerekítési szabályoknak megfelelően!