Most én vagyok a hülye, vagy ők nem tudnak számolni?

Én azt ajánlom, hogy csak akkor vállald el, ha van benne 45 perces szünet.

Mondjuk hogy negyedórával előbb ott lenni az még belefér, és az olyan munkahelyek ahol hosszú (mondjuk 1 órás) ebédszünet van, előfordul hogy azt nem számolják bele a munkaidőbe. (Pl. nálunk 14-22 a délutános műszak, de a délelőtti 8-16:30-as, azon az alapon hogy azoknak jár a hosszú ebédszünet.) Azt ne hagyd hogy hülyét csináljanak belőled, nyugodtan kérd el a plusz fél-egy óra munkáért is a pénzt (hacsak nem utolsó szalmaszál ez a munkahely). Azt kevésbé javaslom hogy arra érvelj hog korában/később jöhess, nehogy te legyél a "lusta disznó", miközben a többi csóró balek dolgozik 9 órát szó nélkül.

Van olyan, hogy munkaidő, és van olyan, hogy munkaközi szünet, amely alap esetben nem része a munkaidőnek.

A munkaközi szünet célja, hogy étkezni tudj, és egyebek.

A munkaközi szünetet köteles biztosítani a munkáltató, méghozzá abban az esetben, ha a munkaidőd a 6 órát meghaladja. Ilyenkor a munka kezdését követő 3 óra elteltével köteles biztosítani ezt. Ez minimum 20 perces, több szünet esetén is maximum 1 órás időtartamú lehet. Ennek időtartamával megegyezően kötelezhet a munkahelyeden való tartózkodásra/munkavégzésre.

Ha napi 8 órás vagy, és reggel 5-re ott kell lenned, mert akkor kezdődik hivatalosan a munkaidőd, akkor 13.00 óráig tart az. 13.00 óra után csak annyival vagy köteles tovább maradni, amennyi munkaközi szünet biztosítva van Neked. Ha ez 20 perc, akkor 20 perccel, ha 45 perc, akkor 45 perccel.

Tényleg ne hagyd, hogy hülyére vegyenek. Nézd meg, hogy mit tartalmaz a szerződésed, vagy a munkaköri leírásod, egyéb tájékoztató anyagod, és aszerint gondolkodj!

Én azt írtam le, amit a törvény kimond.

Azt viszont tudjuk, hogy még nálunk sem szokott minden törvény szerint menni.

Attól függetlenül nem árt, ha nem csak a kötelességedet tudod, hanem a jogaidat is.:)