Mit lehet ilyenkor tenni? A főnöknek van igaza, vagy nekünk?
A férjem július 28-án ment el állásinterjúra, 8 nappal az esküvőnk után. Az interjún elmondta a 2 interjúztatónak, hogy csak akkor tud belépni, ha elengedik nászútra október 19-től november 3-ig, mert azt befizettük már előre, megvan a repülőjegy ami nem visszamondható.
Azt mondták, hogy ezt felírják a megjegyzésbe, aztán jelentkeztek. Augusztus 5-el belépett a céghez, amikor a HR-en ezt szintén elmondta, és azt mondták oké. Azóta ott van, és mivel már csak 1 hónap van, mondtam neki, hogy szóljon, hogy akkor biztosan megyünk, ne felejtsék el.
Ekkor a főnöke bejelentette, hogy időarányosan csak 8 munkanap szabadnapja van, ez pedig 9 munkanap, tehát nem mehet el.
Mi azért mondtuk előre, hogy ennyi időre megyünk, hogy mikor felveszik akkor tudják, hogy több munkanap kell neki, mint amit időarányosan kaphat az új cégtől.
Mit lehet tenni ilyenkor?
válasza:Azt,hogy nem megy el,nem is értem próba idő alatt szabira menni öngyilkosság,ki fogják vágni.
Szépen mondjátok le az utat,ennyi,tegyétek át.
Nem tehettek mást vagy nem lesz pénzetek,nászútra egy év múlva is el lehet menni,előbb bizonyítson,becsülje meg a melóját.
válasza:Az, hogy mit mondtak az interjúztatók és a HResek, egy dolog. Miután felvették, a főnök szava a döntő.
Törvényileg igaza van, hogy 8 nap szabija van a férjednek és nem ad ki 9 napot.
Több variáció van, hogy mit tehettek:
- megbeszélitek a főnökkel, hogy azt az 1 plusz napot ledolgozza előre és az adott időpontban lecsúsztatja, meghosszabbítva ezzel a szabiját. Ebbe a főnök nem köteles beleegyezni.
- kér egy fizetés nélküli napot - ebbe sem köteles beleegyezni a főnök
- táppénzre veteti magát és elmegy nászútra: helytálló ok az azonnali felmondásra a munkáltató részéről, sőt még táppénz ellenőrzést is kérhet
- egyszerűen nem megy be dolgozni: mint a táppénzes megoldás első része
- felmond és akkor oda megy ahova akar, akkor amikor akar.
Itt vagy meg tudja beszélni a főnökével és ha a főnök jóindulatú, akkor elengedi.
Vagy nem tudja megbeszélni vele és elmegy a nászútra, vállalva a kockázatot, hogy kirúgják.
Vagy nem megy el.
Köszi szépen :)
Mi a fizetés nélküli szabadságra gondoltunk, táppénz nem jöhet szóba, mivel nagyon átlátszó...
Az is jó lehet, hogy ledolgozza, csak nehéz megoldani, mivel váltott műszakban van a kollégáival (6-14, 14-22, 22-06), és maximum úgy lehet ledolgozni, hogyha dupla műszakban van, de azt a törvény nem is engedi, és ráadásul csak akkor van értelme, ha a váltótársai betegek vagy szabin vannak. Esetleg azt lehetne még megbeszélni, hogy aznap éjszakás legyen, mert a repülő 18 körül érkezik, de azt heti váltással csinálják, és azon a héten pont a 7-14 lenne az övé.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!