Mennyire becsülik meg a gyakornokokat egy nagy multinál?

Azt látni kell, hogy a legtöbb cégnél a gyakornok nem számít bele a létszámba, olcsó munkaerő, ezért szeretik őket alkalmazni, de az is hozzátartozik, hogy csak a nappali tagozatosokért kapnak mindenféle adókedvezményt. Én a világ egyik legnagyobb multijánál dolgozom, erről tudok tapasztalatot mondani:

- rugalmasan kezeljük, hogy ha egyetemen vizsga miatt el kell menni, de ettől függetlenül jobban szereti mindenki a 40 órás munkaerőt

- adunk fizetést (nem milliós fizetést, de nem is minimálbért)

- eleinte nem kávét főznek, de azért sok olyan feladatot megkapnak, amihez kevés tudás kell (mivel nincs), de folyamatosan egyre komolyabb feladatokat adunk át nekik

- szerveznek nekik programokat, amikor találkozhatnak az adott részleg vezetőjével, ahol bemutatják nekik a cég működését, stb...

- mi pályakezdőket szinte nem is veszünk fel, csak a bevált gyakornokokat vesszük fel - őket ismerjük, ők is ismerik a céget