Ha én mondok fel a munkáltatómnak, akkor is le kell töltenem a felmondási időm?

Nem mondhatsz fel azonnali hatállyal, kizárólag akkor, ha erre nyomós okod van. Az pedig nem nyomós ok, hogy mást találtál...

Ebben az esetben egyedül a közös megegyezés jöhet szóba, ha a főnököd belemegy, hogy azonnal elengedjen, akkor siker. Ha nem, akkor bizony a felmondási időd ketyeg.

azért az a tapasztalat, hogy fel szokták menteni azt a munkáltatók, aki felmond, mert nem akarják, hogy bosszúból esetleg kárt okozzon, vagy egáyltalán, ott rontsa a levegőt.

de azt is megteheted, hogy a felmondási idő első felében kiveszed az összes szabid, ami jár, utána ketyeg kötelező felmentési idő.

Munkavállalói rendes felmondás esetén a munkáltatónak 1 napig sem kell felmentenie a munkavégzés alól a munkavállalót, mondhatja hogy mind a 30 napot dolgozza le.

Munkáltatói rendes felmondás esetén van, hogy a munkáltatónak a felmondási idő minimum felében fel kell mentenie a munkavállalót a munkavégzés alól, hogy az tudjon új munkahelyet keresni.

Célszerű törekedni valamilyen közös megegyezésre.

A 6. válaszoló tudja jól.

Ha Te mondasz fel, akkor a felmondási idő alatt nincs felmentési idő! Csak akkor, ha a munkáltató mond fel Neked.

És ha a munkáltató a felmondási idő alatt nem enged el szabadságra, akkor nem enged el szabadságra...

Azonnali hatállyal csak alapos indok esetén mondhatsz fel. Ilyesmi lehet, ha bűncselekményre akarnak rávenni, vagy nem fizetik ki a béred többszöri felszólítás után sem, vagy nem biztosítanak munkavédelmi eszközt, stb.

Munkavállalói rendes felmondás eseténis csak 30 naptári nap a felmondási idő, hacsak a felek a munkaszerződésben másképpen nem egyeztek meg.

Így ha a munkaviszony a munkavállaló részéről kezdeményezett közös megegyezéssel szűnik meg, semmi nem kötelezi, hogy 6 hónapot lehúzzon, hacsak nem a munkaszerződésben ennél hosszabb felmondási időt határoztak meg és egy részétől a munkáltató eltekint.

Olvasd el a munkaszerződésed, hogy van-e valami erre vonatkozó kiegészítés, vagy csak a hatályos munka törvénykönyv vonatkozik rá.