Ilyen esetben mi a helyes eljárás?

Multinál dolgozom fél éve. Most kialakult egy olyan helyzet, hogy a velem egy munkakörben dolgozó kollégát előléptették, így rövidesen (van néhány hét átfutási idő) duplázódni fog a munkamennyiség, mert az ő feladatait én fogom átvenni. Asszisztensi munkáról van szó, két vezető alatt voltunk, most én fogok mindkettő alá tartozni.

A cégnél (multi) jelenleg létszámstop van, tehát egyértelmű, hogy nem vesznek fel új embert a helyére, de ezt el is mondták.

A főnököm amúgy teljesen normális emberileg, szakmailag pedig sokat követel - általánosságban nincs okom panaszra.

A kérdésem az, hogy a fél éves munkaviszonyomat, a létszámstopot (általánosan húzzák a nadrágszíjat) ebben a helyzetben van lehetőségem valamikor béremelést kérni?

Érdemes esetleg pár hónapot várni, bizonyítani, hogy két ember helyett is jól dolgozom és mondjuk az egy év leteltével előállni egy kissé magasabb bérigénnyel?

Vagy másik verzió, hogy ha úgy látja, úgyis magától fogja javasolni a béremelésemet?

Róla annyit, hogy tényleg maximálisan odafigyel a beosztottjaira, nem él még azzal a jogával sem, hogy beleszólhatna a szabadságok kiadásába. Munkaidő után szigorúan békén hagy mindenkit, még azt sem fogadta el, amikor egyszer felajánlottam, hogy hozzáférek mindenhez távolról, szabin nézem a leveleket - annyit mondott, hogy ha szabin vagyok, akkor pihenjek, ő nem akar akkor b..gatni. Ha beteg valaki, akkor kérdezés nélkül elengedik betegszabira (az az elv, hogy akkor úgyis xarul dolgozna és végigfertőzné a többieket, inkább gyógyuljon meg otthon teljesen).

Munkaidő után a fél év alatt kb kétszer hívott fel, akkor is sűrűn elnézést kért, hogy kérdezni szeretne valamit.

Tehát ilyen főnök mellett inkább maradjak csendben és magától ad majd béremelést, vagy egy éves munkaviszony után merészeljek kérni?