Munkáltatói rendes felmondás esetén megtehetem-e, hogy betegállományba megyek "kimerülés"-re hivatkozva meghosszíbítva ezzel a felmondási időt?

Beegállomány alatt nem lehet senkit sem kirúgni.

Ha nem is kimerüle´sre,de hivatkozz az orvosnál hihetöen fa´jdalmakra,fáradtsa´gra,kissebb gyomorbántalmakra.Biztosan elfognak küldeni kivizsgálasra,ami elfog tartani 2he´tig biztosan.pláne,ha még találnak is valami apróságot.

Ha arra gondolsz, hogy azután amikor már felmondtak és a felmondási idődet töltöd: igen, gyakorlatilag meghosszabítod, de nem a felmondási időt, mert a törvényileg meghatározott felmondási idő után a munkaviszonyod megszűnik, de úgynevezett "passzív táppénzen" leszel, ami ha meg van a 180 nap folyamatos jogviszonyaod, akkor +45 nap lehet a munkaviszony megszűnése után.

Az viszont fontos, és erre mindenképp figyelj, hogy írásban kell közölniük a munkáltatói rendes felmondást, és meg kell indokolniuk. Tehát a szóbeli közlés nem felmondás!!

Illik elmondani, mégha csúnya dolog is, hogy a táppénz, az valós keresőképtelenség esetén állja meg a helyét. Nem célja az a táppénzes állománybavételnek, hogy a felmondási időd meghosszabbodjon, vagy ne tudjanak felmondani, vagy bármi ilyesmi. A táppénznek a célja és lényege: HA VALÓBAN beteg vagy, nem kell dolgoznod, a meghatározott feltételek alapján téríti a társadalombiztosítás a "kiesett bért". De ezzel nem igazán kell és szabad visszaélni. (Bár tény, hogy "mindenki ezt csinálja...")

A másik: amennyiben nem voltál táppénzes állományban akkor amikor a felmondást közölték (írásban, hitelt érdemlően), akkor a felmondás él. Azaz a felmondási idő végén a munkaviszonyod megszűnik. Viszont, mint már írták, utána passzív táppénzre vagy jogosult a feltételek (szintén fentebb leírva) teljesülése esetén.